Quando se trata de financiar sua aposentadoria, você tem muitos veículos de investimento diferentes. Um dos planos patrocinados pelo empregador mais populares é o plano de pensão de benefício definido. Enquanto este plano tem sido em torno de muitos e muitos anos, não é um plano que muitos trabalhadores estão familiarizados. Assim que é exatamente um plano de pensão de benefício definido?
Um plano de pensão de benefício definido é um plano de aposentadoria que é patrocinado pelo seu empregador. Em um plano de pensão de benefício definido, os benefícios disponíveis para você na aposentadoria são calculados usando uma fórmula.
Esta fórmula é normalmente baseada em uma série de fatores, tais como o seu salário médio antes da aposentadoria, tempo de serviço e idade no momento da aposentadoria.
Ao contrário de um 401 (k), não é necessário para os funcionários a fazer contribuições para este tipo de plano de previdência para eles para colher os benefícios na aposentadoria. Em um plano de previdência definido, a empresa é responsável por fazer contribuições ao seu plano.
Os empregados são livres de ter que tomar decisões de investimento com o plano de pensão de benefício definido. Isso reduz o risco para os participantes, porque o trabalhador médio simplesmente não tem tempo para fazer a pesquisa que é necessário fazer uma decisão de investimento informada.
Pagamentos de um plano de pensão de benefício definido podem ser emitidos para empregados a aposentadoria em uma de duas maneiras. O empregado pode receber um montante fixo para a totalidade do montante, ou ele pode receber pagamentos mensais até sua morte.
planos de pensão de benefício definido pode ser configurado por uma empresa em três estruturas diferentes: plano, aparelho e variável.
O plano de plano exige que a empresa pagar participantes do plano uma quantidade fixa do dólar, enquanto eles têm trabalhado para a empresa por um número mínimo de anos.
Em um plano de unidade, o montante do pagamento é calculado multiplicando o tempo de serviço por um percentual de sua compensação. Assim, o benefício poderia ser de 5 por cento da remuneração multiplicado pelo número de anos. Neste caso, se o trabalhador estava na empresa há 20 anos ou mais que ela iria receber um salário completo.
Não confie apenas em seu plano de pensão para o planejamento da aposentadoria. Empresas tiveram problemas com planos de pensões ao longo dos anos como o número de pessoas com base no Plano aumenta. Um exemplo disso são os planos de pensão do sindicato para a indústria de fabricação de automóveis.
Os planos de pensões são uma valiosa de benefícios que são dinheiro em última análise, livre de sua companhia no momento da aposentadoria. No entanto, você deve falar com um especialista de aposentadoria que pode ajudá-lo a planejar o seu futuro.
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