Idéias cerimônia de premiação empregado

Reconhecer as realizações dos empregados de longa data, bem como o potencial de novas contratações. Conceda funcionários veteranos com placas e prêmios que reflectem as suas contribuições específicas para a empresa. Para os funcionários mais novos, oferecer incentivo, reconhecendo o potencial, iniciativa e primeiras realizações. Cutting Edge PR observa que reconhecer realizações individuais aumenta a felicidade e produtividade em funcionários. Criar categorias de premiação que honram grandes realizações a longo prazo, bem como a realização do trabalho diário que ancora a empresa.

Insira humor na cerimônia, oferecendo prêmios com títulos alegres. Considere as piadas internas e peculiaridades ao fazer títulos para os prêmios. Por exemplo, fazer um conjunto de alto-escola como prêmios superlativos com títulos como mais atlético, mais propensos a deixar o Frigorífico porta aberta e mais orientados para a comunidade. Dê prêmios que refletem o tema do superlativo. Por exemplo, o funcionário mais orientada para a comunidade recebe licença remunerada para fazer palestras motivacionais em escolas secundárias locais. De acordo com o que eu faço Inspire, o reconhecimento de realizações específicas que refletem o conhecimento pessoal de um indivíduo é o tipo mais eficaz de reconhecimento.

Criar um, envolvendo apresentação dinâmica sobre a história da empresa. Use recursos visuais e de áudio para contar biografia da empresa. Decorar o quarto com fotografias e artefatos. Pergunte aos funcionários aposentados para retornar e oferecer suas memórias da empresa. De acordo com a minha expressão, um cronograma empresa bem feito lembra trabalhadores veteranos do legado que ficar com a empresa e inspira os empregados mais recentes para contribuir para as realizações da empresa.