Idéias celebração do 20 º aniversário de Trabalho

reconhecimento pessoal é uma parte importante de qualquer celebração. aniversário trabalho de um empregado deve reconhecer suas contribuições para a empresa e seu valor como um associado. considere um cartão simples assinado por colegas e um presente que aborda a duração do mandato, como um relógio gravado que reconhece 20 anos com a organização. O presente deve refletir os interesses do empregado e também ser uma lembrança que ele vai realmente desfrutar.

A celebração do aniversário trabalho é mais bem sucedida quando os funcionários decidir a atividade. Um comitê de celebração em casa de voluntários pode decidir sobre o tipo de evento e gerenciar seu orçamento. O comitê pode lidar com celebrações para aniversários de trabalho, aniversários e passeios de funcionários. Ele pode decidir se o aniversário de trabalho para o funcionário de 20 anos deve ser discreto, com uma bolo simples e apresentação de presente na Office- um almoço formal em um restaurante-local ou uma recepção de after-hours.

Como você escolhe para reconhecer um aniversário de trabalho 20 vai depender do tamanho da empresa e sua cultura. Para uma grande empresa com uma cultura de abotoar, a celebração pode incluir uma apresentação pelos funcionários seniores e discursos que passar por cima de algumas das realizações e contribuições do empregado a partir dos últimos 20 anos. Uma pequena empresa com uma cultura mais casual pode optar por uma reunião simples depois do trabalho, um piquenique da empresa ou um passeio a um jogo de bola.

Os funcionários que passaram 20 anos em um local de trabalho pode antecipar algum reconhecimento de seu aniversário de trabalho, por isso tenho um colega no comitê celebrações ou um gerente apresentar o empregado com opções de atividades, uma vez que um orçamento já foi determinado e certas actividades aprovado. Para manter algum elemento de surpresa, manter o empregado do segredo presente e planejar algo inesperado para a festa, tais como a partilha de fotos antigas do trabalho do empregado, ele pode não ter tido conhecimento.