Como configurar categorias para o empregado Prêmios

Como configurar categorias para o empregado Awards. É importante ter a lealdade de seu empregado e para eles para ser feliz com a sua empresa. Se você tem empregados infelizes, eles estarão mais aptos a abandonar o navio. Uma das maneiras que você pode manter seus funcionários felizes, é oferecendo prêmios empregado. Então, você precisa saber quais as categorias de configuração para estes prémios.

Dê prêmios de funcionários por tempo de tempo ou tempo de serviço com a empresa. Seleccione presentes para seus funcionários com base no número de anos que estive employeed com a empresa, o que você pode fazer por cada ano único servido ou dividi-lo em grupos de cinco. Quanto mais tempo eles têm sido com a empresa, o mais agradável o presente. Isso permite que seus funcionários sabem o quanto você valoriza sua dedicação.

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Escolher prêmios de funcionários quando eles têm ido além da chamada do dever. recompensas de reconhecimento de uma outra categoria para que você possa honrar seus funcionários. Estes incluem, mas não estão limitados a funcionários dos Prémios mês, trimestre e ano.

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Seleccione prêmios dos empregados para suas pessoas top de vendas. Às vezes é melhor para honrar uma equipe ao invés de uma pessoa. Na maioria das vezes uma pessoa de vendas não está trabalhando sozinho, eles têm pessoas que configuram seus compromissos e recebendo essas nomeações para que toda a equipe deve receber uma recompensa. Em alternativa, ou além disso, você também pode fazer uma categoria para o topo pessoa de vendas a cada mês.

Faça uma categoria de premiação do empregado para a melhor sugestão oferecida. É difícil manter um negócio-sucedida, portanto, ter uma caixa de sugestões irá manter o seu negócio fresco. É sempre útil ter mais pessoas chegando com essas novas idéias. Para garantir as sugestões são úteis as que oferecem um prêmio empregado por ele, "Most Innovative Employee" ou "Most Innovative ou sugestão criativa."

Permita que seus funcionários a votarem em ou pelo menos indicar o empregado do mês. Quanto mais você envolver seus funcionários o melhor que eles vão se sentir sobre sua parte na empresa. Fazendo funcionários felizes deve ser um objetivo superior para qualquer empregador.