Diretrizes de IRS no empregado Prémios de Reconhecimento

Geralmente, todos os montantes recebidos pelo empregador são considerados rendimentos tributáveis ​​para o empregado. Existem algumas excepções a esta regra geral, e muitas dessas exceções são considerados benefícios adicionais a empregados. do reconhecimento do empregado ou conquista prêmios caem dentro desta categoria.

conquista prêmios empregado são termos de arte no Internal Revenue Code-e se forem cumpridos determinados requisitos, estes prémios são elegíveis para tratamento fiscal preferencial para o empregado. Um prêmio pelo conjunto empregado deve ser um item de propriedade pessoal tangível, e deve ser dada a um empregado por seu tempo de serviço ou por alguma realização segurança. O prêmio também deve ser administrado como parte de uma apresentação significativa. As circunstâncias que cercam o prêmio também deve demonstrar que este prêmio não é susceptível de ser disfarçado pagamento.

conquista prêmios empregado por tempo de serviço devem atender a requisitos adicionais ao abrigo do Internal Revenue Code. Estes prémios não deve ser administrado antes quinto aniversário do empregado de trabalho com o empregador. Além disso, o empregador não pode ter concedido ao trabalhador um período de concessão do serviço, a menos que constituiria um prêmio de minimis (o que significa que tem um valor inferior a cerca de US $ 25) para os anteriores quatro anos.

Outro tipo de prêmio pelo conjunto dos funcionários que podem ser excluídas do rendimento de um empregado é um prêmio pelo conjunto de segurança. Existem requisitos adicionais para prêmios a serem considerados conquista prêmios de segurança também. Para se qualificar, um prêmio não deve ter sido dado a um gerente, administrador, funcionário administrativo ou outro profissional. Além disso, mais de 10 por cento dos empregados não pode ter recebido um prêmio pelo conjunto de segurança.

Se um empregador dá um empregado um prêmio pelo conjunto de funcionários, o montante do prémio não será considerado rendimento para o empregado desde que os requisitos acima forem atendidas. Se o prêmio não cumprir os requisitos, o valor do prêmio deve ser incluído no rendimento bruto do empregado.

Como um empregador, se o prêmio atende aos requisitos do Código da Receita Interna para um prêmio pelo conjunto de funcionários, o custo da concessão da realização dado a qualquer funcionário, durante o ano fiscal, podem ser deduzidos. A dedução é limitada a US $ 400 para prêmios que não são parte de um plano qualificado e US $ 1.600 para todos os prêmios, se são ou não parte de um plano qualificado.