Como calcular o benefício Preços para o empregado Cobra Pagamentos
A Consolidated Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA) assegura que quando os funcionários deixam a empresa, eles devem ter a opção de continuar a cobertura sob plano de seguro de saúde de grupo da sua empresa. Isso não significa que a sua empresa tem de pagar a factura para a parte patronal do prémio: que a responsabilidade recai sobre o ex-funcionário. Além disso, você está autorizado por lei a cobrar uma pequena taxa de administração para lidar com plano de saúde de um ex-empregado.
Digite o valor da contribuição do empregado na calculadora. Por exemplo, se o prêmio do empregado foi de US $ 200, digite "200."
Adicione o montante da contribuição do empregador. Por exemplo, se a contribuição do empregador é de R $ 400, digite "+" e depois "400."
Pressione "Total" ou "=" para obter o valor total do prémio. No exemplo acima, o prémio seria de R $ 600.
Multiplique o valor calculado, 102 por cento, para explicar a 2 por cento você pode adicionar para a taxa administrativa. Por exemplo, 600 x 1,02 $ = $ 612. Este é o prémio total que você deve cobrar para o ex-funcionário.
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