Contribuição do empregador de HSA

alta dedutíveis planos de seguro de saúde normalmente têm prémios mais baixos do que os planos de saúde PPO tradicional e pode ajudar os empregadores menores continuam a oferecer benefícios de seguro de saúde para os empregados. A idéia de ter que cobrir a primeira parte de despesas médicas fora do bolso por causa de uma franquia alta pode sobrecarregar algumas pessoas. Para ajudar a compensar alguns destes custos, os empregadores podem optar por contribuir para contas de poupança de saúde dos funcionários.

O Internal Revenue Service permite que qualquer pessoa para fazer contribuições para HSA do indivíduo em nome dessa pessoa, eo indivíduo pode deduzir o montante contribuído para um HSA até o limite permitido a cada ano. A única contribuição que um empregado não pode deduzir é que um empregador faz em nome da pessoa. As contribuições do empregador para uma HSA estão listados no formulário W-2 de um empregado, mas eles não são contados como renda.

Para satisfazer regulamentos do IRS, contribuições do empregador para empregado HSAs deve atender às regras de contribuição compatíveis ou as contribuições não será dedutível para o empregador. Isto significa que um montante fixo pode ser contribuído para todos os empregados participantes inscritos em planos individuais, e uma quantidade diferente pode ser contribuído em nome dos empregados matriculados em HSA planos familiares. Por exemplo, um empregador pode contribuir com US $ 75 por mês para uma HSA só de funcionários e US $ 150 a HSA planos da família. O montante que um empregado contribui para sua HSA através de desconto em folha não afecta a contribuição do empregador, a menos que criaria contribuições em excesso para a conta.

Se um empregador está fazendo contribuições para HSA do empregado eo empregado deixa de ser elegível para uma HSA, o empregador pode não ser capaz de recuperar os fundos depositados após o empregado não é elegível. Cabe ao empregador para confirmar que os depósitos em uma parada de HSA quando um funcionário se torna inelegível. Enquanto o valor depositado para um empregado HSA não resulte em contribuições em excesso, o empregador não tem recurso.

Por exemplo, um empregado participa de um plano de HSA individual para seis meses. A quantidade total que pode ser depositado em HSA do empregado é de R $ 1.525 (metade do limite anual de US $ 3.050). Se as contribuições não excedem este montante, o empregador não pode pedir que os fundos sejam devolvidos.

A única maneira que um empregador pode recuperar os fundos que foram depositados em HSA de um funcionário qualificado é se há contribuições em excesso. No exemplo anterior, se o total das contribuições para HSA do funcionário havia sido de US $ 1.800, o empregador poderia ter corrigido o erro contribuição superior a US $ 275. O empregador pode pedir ao administrador HSA para devolver os fundos para o empregador ou incluir o excesso no rendimento bruto do empregado em seu W-2. Se as contribuições são feitas em nome de um funcionário que nunca teve um HSA, o empregador pode corrigir este erro, uma vez que um HSA nunca existiu.