Suas opções de seguro de saúde pode parecer intrigante. De acordo com a Receita Federal, contas de poupança de saúde (ZAS) e contas de poupança médica (MSAs) são duas economias com vantagem fiscal é responsável por despesas de saúde. Ambos dar savers contribuições dedutíveis de impostos, mas diferem em que é elegível para eles. A melhor conta depende do tipo de empregador que você trabalha.
uma conta poupança médica e uma conta de poupança de saúde estão disponíveis para quem tem um empregador que oferece um plano de qualificação alta dedutíveis seguro saúde (HDHP) ou um assalariado com um HDHP. Para ambas as contas você não pode estar matriculado em Medicare ou outro programa de seguro de saúde e ainda ser elegível para uma conta poupança. Para ambas as contas que você deve estar matriculado em uma HDHP para fazer contribuições para a conta poupança.
Para ambas as contas contribuições são dedutíveis. A contribuição máxima para uma conta poupança médica é de 75 por cento da franquia. O valor que você pode contribuir é diminuída se você não tem um HDHP para toda a contribuição máxima ano.O para uma HSA é de US $ 3.050 para um indivíduo e US $ 6.150 para uma família. Para ambas as contas do último dia você pode fazer uma contribuição para o ano fiscal atual é 18 abril do ano seguinte.
Ambas as contas oferecer retiradas isentas de impostos se eles são usados para a qualificação compras médicos, tais como medicamentos sem receita médica. Para ambas as contas, juros e ganhos de valorização de ativos são isentas de impostos. Para ambas as contas, compras qualificadas incluem visitas de médicos, serviços médicos e medicamentos prescritos. A partir de 2011 medicamentos não sujeitos a receita médica não são consideradas compras elegíveis. Ambas as contas são `portátil` e pode ser usado para saques depois que eles deixam seu empregador ou já não têm um HDHP. Para uma HSA, os levantamentos para compras não-médicos após a idade de cinquenta e nove são tributados como renda regular. (Fonte 1)
Uma conta de poupança médica é projetado para empregado de empresas de pequeno porte. As contas devem ser administrados com um empregador de alguma sorte e apenas um empregado ou o empregador pode fazer contribuições para a conta, mas não ambos. é que um HSA não tem esta distinção. Um empregador e empregado podem fazer contribuições ao mesmo tempo e um indivíduo pode ter uma HSA sem filiação empresa.
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