O COBRA Aplicar a cobertura Dental?

Você é elegível para COBRA se o seu antigo empregador tinha 20 ou mais em tempo integral ou a tempo parcial funcionários com posse de pelo menos seis meses matriculado em um plano de grupo. Você deve ter deixado o seu emprego por um motivo diferente do que está sendo encerrado por "falta grave" para se qualificar para a cobertura COBRA. Os membros da família também pode ser elegível para cobertura COBRA no plano do seu empregador, se você se divorciar, se você morrer ou se uma criança não pode ser reivindicado como um dependente. Você e sua família podem comprar a cobertura COBRA por 18 meses depois de deixar o seu trabalho. Todos os outros eventos faria sua família elegíveis para a cobertura por 36 meses.

Se o seu antigo empregador fornecido um plano de saúde que incluiu cobertura odontológica ou um plano odontológico, seguro separado, você pode carregar que mais através da cobertura COBRA. Se o empregador submetidos a planos de saúde separados para uso médico, visão e cobertura odontológica, você pode selecionar quais coberturas você quiser levar sob COBRA. Se você estivesse coberto para todos os três sob um plano fornecido pelo seu antigo empregador, você deve optar por continuar com todo o plano.

COBRA cobertura será encerrada no último dia de elegibilidade e não pode ser renovado a menos que seu ex-funcionário concede-lhe uma extensão. A cobertura pode ser cancelado se você não pagar prémios COBRA no tempo ou se o seu antigo empregador cancela seu plano de saúde de grupo ou sai do negócio. Você não pode ser coberta por COBRA se você se tornar elegível para os benefícios do Medicare ou obter cobertura através do plano de saúde do grupo de outro empregador. A cobertura é retroativa e pode ser cancelada a qualquer momento. Se você renunciar a cobertura, mais tarde você pode optar por ativá-lo, desde que o período eleitoral de 18 meses não expirou.

COBRA cobertura pode ser caro. Você pode ser obrigado a pagar 100% do prémio, bem como uma taxa de administração de 2%. O pagamento no primeiro prémio mensal, geralmente é devido no prazo de 45 dias após o início da cobertura. Os prêmios podem subir se os custos para funcionários cobertos pela ascensão plano de saúde do grupo.

A Lei Americana de Recuperação e Reinvestimento de 2009, prevê uma redução prémio temporária para a cobertura COBRA. A redução está disponível para pessoas que deixam seus empregos involuntariamente entre 01 de setembro de 2008, e em 31 de dezembro de 2009, e eleger cobertura COBRA. O funcionário demitido paga 35% do prémio e permite que o empregador para recuperar os restantes 65% como um crédito em declarações de imposto de emprego trimestrais.