Você tem que enviar uma carta Certified COBRA?
COBRA seguro evita que os trabalhadores desempregados de perder seu seguro de saúde, um benefício essencial durante um tempo financeiramente estressante. Recebendo cobertura COBRA pode ser um processo bastante simples. No entanto, um elemento-chave desse processo está devidamente apresentação da documentação necessária.
Conteúdo
Significado
Sob as diretrizes mandato federal, os empregadores são obrigados a enviar o ex informações eleição funcionários COBRA dentro de prazos específicos. administrador de benefícios do empregador deve enviar documentos COBRA no prazo de 14 dias a contar do aviso de separação do empregado. Além disso, o ex-funcionário é permitido 60 dias para escolher a cobertura COBRA, e 45 dias para fazer o primeiro pagamento.
Função
administradores de planos de saúde não só enviar informações eleição COBRA dentro de prazos designados, mas a informação deve fornecer clara INSTRUÇÕES DE isso inclui detalhando como devolver os documentos. Se um empregador pede documentos a serem enviados certificada, em seguida, enviar as instruções. No entanto, em geral, o envio de cartas ou documentos usando o correio da primeira classe é suficiente.
considerações
COBRA cobertura ajuda a muitas famílias manter seguro de saúde depois de uma perda de emprego, mas muitas vezes é caro. Sob a Recuperação e Reinvestimento Americano de 2009 (plano de estímulo), certos indivíduos desempregados podem beneficiar de um subsídio premium. Contacte o seu antigo empregador ou visite o site do Departamento de de Trabalho para obter informações de qualificação.
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