COBRA Regras inscrições abertas

Ex-empregados abrangidos por benefícios da empresa sob COBRA se foram, mas não deve ser esquecido. Quando chega a hora de inscrições abertas anual, esses participantes COBRA tem o direito de fazer mudanças em suas seleções de benefícios.

Assim que a programação está marcada para inscrição aberta, incluindo comunicações e prazos, materiais participantes COBRA também precisam ser identificados. Este grupo de ex-funcionários e seus dependentes, não precisa de convites para reuniões em casa, mas eles devem ser informados de quaisquer alterações, particularmente se eles estão em um portador de benefícios. A melhor maneira de fazer isso é enviar uma carta para casa. Se COBRA é administrada por um fornecedor de terceiros, eles podem cuidar disso. Verifique antes de 15 de janeiro de um novo ano em torno de rolos e um ex-funcionário da raiva não recebeu atualizações.

Os custos com benefícios são praticamente garantido para subir a cada ano. participantes COBRA absorver o aumento. Certifique-se de que eles sabem disso com bastante antecedência para evitar choques de grandes aumentos e a necessidade de recolher prémio dólares extras que não podem ser recuperados. É uma boa idéia para enviar uma nova fatura com as taxas e datas corretas, mesmo que os indivíduos cobertos de COBRA não são normalmente enviado a uma factura.

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Assim como os prazos são definidos para a inscrição do empregado, os participantes COBRA deve ser dado os mesmos prazos para transformar em informações. As informações para essas pessoas claramente deve indicar que, se nenhuma mudança for feita, as seleções de benefícios permanecerá o mesmo e o ex-funcionário pode ser cobrado um aumento do prémio devido a reajustes tarifários.

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participantes COBRA devem ter os mesmos direitos no inscrições abertas como empregados ativos em situação semelhante. Portanto, se há um novo plano para escolher, COBRA inscritos podem optar por ser coberto sob o novo plano. Eles também podem adicionar um cônjuge ou criança elegível, no momento da inscrição aberta. As formas podem ser diferentes, pois os custos, a totalidade do prémio, mais uma taxa administrativa de até 2 por cento, também será diferente do que aqueles para os empregados ativos.

Se um indivíduo em COBRA, ou cônjuge coberto, tem um novo bebê, a criança começa a cobertura como se o plano foi fornecido para um empregado ativo. Eles têm o mesmo período de carência, geralmente 31 dias, para se inscrever. Se o novo bebê aumenta o custo da cobertura, isso pode aumentar o custo de COBRA para o participante. O novo custo deve ser esclarecido no momento da inscrição, um projeto de lei ou declaração é realmente útil. Se o bebê nasce no dia 10 do mês, mas o prémio total é cobrado para o mês inteiro, isso pode ser passada para o participante COBRA.