Penalidades do empregador por violação COBRA

legislação COBRA permite que os empregados e seus dependentes que tiveram cobertura por plano de saúde de grupo do empregador de continuar a sua cobertura de saúde em situações em que normalmente seria perdida, como uma dispensa ou redução do número de horas trabalhadas. legislação COBRA se aplica a planos de saúde grupo todos os patronais, com exceção de pequenos empregadores com menos de 20 empregados. COBRA requer avisos e divulgações a serem enviados que permitem que os beneficiários de planos para continuar a sua cobertura de seguro saúde, pagando até 102 por cento dos seus prémios de seguro de saúde. O não cumprimento das regras e regulamentos de COBRA pode levar a pesadas multas incidentes sobre um empregador.

A Receita Federal está autorizada a avaliar uma penalidade imposto de consumo para o fracasso de um empregador de seguir as orientações COBRA. O IRS permite que um empregador um período de carência de 30 dias para corrigir uma violação que foi devido a negligência ou foi acidental. Se o IRS não cobrar um imposto especial de consumo sobre o empregador, o mínimo é o maior valor entre US $ 2.500 para cada beneficiário afetados pela violação de regra ou US $ 100 por dia durante o período de não-cumprimento por parte do empregador. Em determinadas circunstâncias em que o IRS determina que a violação não é mínima, os empregadores podem estar sujeitos a uma multa de até US $ 15.000. Os regulamentos do IRS fazer definir um limite para o imposto de consumo máximo que um empregador pode pagar em um ano: o menor de 10 por cento dos custos do plano de saúde do empregador no ano anterior, ou US $ 500.000.

O Departamento do Trabalho também pode cobrar penalidades para violações COBRA. COBRA cai no âmbito do Departamento de jurisdição do Trabalho, como eles administram a Lei Retirement Income Segurança Empregado (ERISA). COBRA é codificada no Título 1 da ERISA. O Departamento do Trabalho tem jurisdição somente sobre notificação COBRA e divulgação provisions- o IRS tem jurisdição sobre todos os outros assuntos COBRA. O Departamento do Trabalho estabeleceu um per diem pena para os empregadores que não respeitem as regras de notificação COBRA e divulgação: penalidades ERISA acumular em US $ 110 por dia, por violação.

Um empregado pode mover uma ação civil privada por violações de COBRA em qualquer tribunal estadual ou federal. Isto é, além de eventuais sanções impostas pela Receita Federal ou com o Departamento do Trabalho. Se um funcionário ou beneficiário for bem sucedida contra um empregador no tribunal, ele pode obter uma variedade de danos monetários, incluindo as despesas médicas, prémios monetários e honorários advocatícios. Além disso, um tribunal pode conceder uma medida cautelar beneficiário, o que significa que o tribunal pode ordenar o empregador a fazer ou deixar de fazer algo que está ferindo o beneficiário.

Os empregadores podem fazer várias coisas para evitar ser responsabilizado por violações COBRA. Os membros do departamento de recursos humanos do empregador deve estar familiarizado com as disposições do COBRA. Os empregadores devem considerar manter um advogado trabalhista para manter a empresa atualizada sobre as mudanças COBRA. Um advogado também pode aconselhar se o seguro de negócio iria cobrir eventuais erros de funcionários no cumprimento de requisitos COBRA. Além disso, os administradores de terceiros estão disponíveis para lidar com notificações COBRA e divulgações. Em alguns casos, se o administrador comete um erro, você ainda pode ser responsabilizada.