Employee-of-the-Month Critérios de Adjudicação

Employee-of-the-mês prêmios são concedidos aos empregados na esperança de motivar os trabalhadores a trabalhar duro e de forma eficaz cada mês. Os empregadores devem escolher o candidato adequado a cada mês, seguindo uma lista de critérios pré-estabelecidos. Os candidatos não são escolhidos ao acaso, mas são escolhidos nas realizações e conquistas alcançadas dentro do mês.

Se a empresa é a venda de produtos ea maioria dos funcionários estão trabalhando como pessoas de vendas, o empregador pode dar o prêmio mensal do empregado ao trabalhador que tenha vendido a maioria dos produtos dentro do mês. Se este é o único fator que determina quem receberá o prêmio mensal, os empregados podem trabalhar mais para obter o reconhecimento.

Alguns trabalhadores ganham tanto um salário por hora e uma comissão com base nos produtos ou serviços vendidos. Com base no valor do item disse, o empregado pode ganhar mais comissão sobre os itens mais caros do que o valor da comissão ganhou em itens mais baratos. Isso é porque ele pode ser mais fácil de vender produtos mais baratos do que os mais caros. O empregador pode avaliar o quanto de comissão o empregado ganhou durante o único mês como uma forma de avaliar os critérios gerais para a atribuição mensal.

A atitude geral do empregado pode também desempenhar um papel na determinação se o empregado deve ser nomeada para o prémio mensal. Se o empregado está aparecendo tarde e não prestar atenção aos outros trabalhadores, mas ainda consegue cumprir prazos e começar o trabalho feito, o empregador não pode ver o empregado como a escolha adequada. A atitude positiva, simpatia e apreciação global dos trabalhadores pode ajudar o empregador tomar uma decisão.

Cada trabalhador para uma empresa tem uma lista conjunto de projetos e tarefas que devem ser concluídas em qualquer uma base diária ou semanal. Isso pode incluir tarefas diárias tais como o envio de correio postal, escrever atas de reuniões ou concluir projetos que têm um prazo semanal. O empregador irá avaliar as habilidades dos funcionários para concluir os projetos dentro do prazo e determinar se o empregado está funcionando como esperado ou tomando os projetos e tarefas mais um passo na avaliação de um prémio mensal do reconhecimento do empregado.

O empregado também pode ser julgado sobre a quantidade de trabalho em equipe e apoio que ele tem oferecido ao longo do mês. Ouvir as perspectivas dos outros durante um desafio equipe ou oferecendo apoio quando necessário mostra que o trabalhador está disposto a ajudar outros trabalhadores quando eles estão em necessidade. O nível de trabalho em equipe mostra ao empregador que o empregado não está simplesmente trabalhando para si mesmo, mas também trabalhar para ajudar aqueles em torno dele e da empresa como um todo.