Empregador pago Term seguro de vida

Quando um empregador oferece seguro de vida do termo, a cobertura dura apenas enquanto o prémio é pago, e seguro de vida paga apenas em caso de morte. Não há benefício em dinheiro, eo segurado não pode contrair empréstimos contra o valor da política como pode ser feito com uma política de seguro de vida permanente. Os empregadores podem pagar por seguro de vida para os empregados atuais ou ex-somente, ou também cobrir seus cônjuges e dependentes.

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Há benefícios para o empregador para a prestação de seguro de vida. A quantidade de dinheiro empregadores pagar os prémios é geralmente uma dedução fiscal para o empregador. Além disso, é um bom privilégio para dar aos funcionários que lhes proporciona alguma segurança financeira e paz de espírito. Isto significa que a oferta de cobertura de seguro de vida pode ajudar uma empresa para atrair ou reter bons funcionários.

Os funcionários beneficiar por ter cobertura de seguro de vida que eles não têm que pagar. Além disso, eles geralmente não tem que pagar imposto de renda sobre o montante de dinheiro que seu empregador paga para o prémio. Além disso, os empregadores muitas vezes pagam para apólices de seguro de vida do termo sobre a vida de cônjuge ou dependentes de um funcionário ou ex-empregados aposentados. Uma vez que o dinheiro gasto em prémios de seguro de vida é perdida a menos que o segurado morre, esta é uma boa maneira para que os indivíduos têm cobertura se eles precisam sem ter a carga financeira de pagar por isso.

Quando o empregador é pegar a guia para seguro de saúde prazo, o IRS exige que o empregador para cobrir todos os empregados elegíveis a fim de obter benefícios fiscais. Isso significa pagar por cobertura para todos os funcionários em uma classe coberto. regulamentos do IRS exigem que tal cobertura "fornece uma quantidade de seguro para cada funcionário com base em uma fórmula que impede a seleção individual." O IRS diz que a fórmula deve usar fatores como “a idade do empregado, anos de serviço, pagar, ou posição."

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Um empregador que paga por apólices de seguro de vida do termo não tem que pagar impostos sobre os prémios que custam menos de US $ 50.000 para um funcionário. Esse montante é dedutível nos impostos do empregador, de acordo com o IRS. No entanto, a quantidade de dinheiro dedutível um empregador pode pagar por uma política de dependentes de um funcionário é menor do que somente US $ 2.000. O empregador deve pagar impostos sobre qualquer prémio que paga acima desse valor.

Se o prémio pago pelo empregador para o seguro de vida superior a US $ 50.000, o empregado também deve pagar imposto sobre o valor excedente. O montante em excesso é tributado como um benefício. No entanto, o benefício de isenção de impostos é novamente muito menor para dependentes de um funcionário. Se um empregador paga mais de US $ 2.000 para uma política sobre a vida do cônjuge ou dependentes de um funcionário, em seguida, o empregado deve pagar imposto sobre a totalidade do montante do prémio, não apenas o que está em excesso de US $ 2.000, de acordo com o IRS.