Irrestritos de Stock Grants

Beneficiários de subvenções estoque ilimitadas pode se sentir como vencedores dos brindes até que seus salários são menores devido às conseqüências de imposto de renda. Propriedade de prestações de serviços geralmente recebe o mesmo tratamento fiscal que a compensação em dinheiro. No caso de ações de ações, o valor justo de mercado é adicionado à renda e sujeitos a tanto imposto de renda regular, mais impostos Segurança Social e Medicare sob FICA.

Se for concedido o estoque que não tem restrições, que são tributados no momento da concessão sobre o valor das ações. Estoque é limitado se ele pode ser incondicionalmente vendidos ou transferidos. Se o estoque não é negociado em uma troca ativa e tem um valor de outra forma indeterminada, em seguida, o imposto é avaliado quando o estoque irrestrito é realmente recebida e disponível para revenda.

Bônus ou prêmios que você recebe para o trabalho excepcional estão incluídas em sua renda. Estes incluem acções atribuídas de estoque irrestrita. O valor de mercado das ações é o lucro tributável. No entanto, o estoque deve ser concedido no âmbito de um plano reconhecido formalmente a bolsas em estoque ilimitadas. O valor das ações só é tributável se as ações estão disponíveis para você. Se o empregador apenas promete dar-lhe estoque em algum momento no futuro, o valor não é tributável até que você realmente recebê-lo.

Em circunstâncias limitadas, os subsídios de estoque irrestrito de seu empregador pode ser excluída como rendimento tributável se forem especificamente concedidos por tempo de serviço ou a segurança conquista. O valor que você pode excluir do lucro tributável é limitada ao custo do seu empregador e não pode exceder US $ 400 para todas as recompensas durante um único ano. O prêmio estoque irrestrito devem ser fornecidos em uma apresentação significativa de realização reconhecido.

O IRS vai considerar estoque irrestrito como o pagamento tributável se ele é dado como um prêmio de comprimento de serviço há menos de cinco anos de serviço ou se recebeu outro prêmio comprimento de serviço durante os quatro anos anteriores. Também considerado compensação fiscal pela Receita Federal são conquista prêmios de segurança para gerentes, funcionários profissionais e pessoal administrativo, ou se mais de 10 por cento dos empregados elegíveis receber tais prêmios de segurança durante um único ano.