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Como palavra serviço de reconhecimento de prémios

Muitas empresas dão prêmios de reconhecimento como uma forma de motivar e recompensar seus funcionários. Através destes prémios, os empregadores podem reconhecer realização específica um dos trabalhadores, tais como tempo de serviço. Os prêmios, por vezes, acompanhar um item comemorativas, como uma caneta gravada ou relógio, ou um certificado de presente ou gratificação monetária. A formulação destes prémios é muito importante, pois eles devem honrar os destinatários de uma forma profissional e significativa.

Coisas que você precisa

  • papel timbrado da empresa

  • Descubra as principais informações sobre o empregado, como seu nome completo, título e a data que ela entrou para a empresa. HR deve ter todas essas informações em arquivo.



  • Endereço da carta para a pessoa formalmente. Isto deve ser feito em papel timbrado da empresa.



  • Indicar a finalidade da carta. Por exemplo: "Em nome da empresa XX, gostaria de parabenizá-lo em 50 anos de serviço excepcional."



  • Listar realizações de destaque do empregado em um novo parágrafo. Por exemplo: o empregado pode ter sido nomeado funcionário do mês, ou pode ter ajudado a executar um evento de campanha ou de caridade, ou reformou o manual da empresa, sistema de folha de pagamento, etc.

  • Agradecer ao empregado para o seu serviço. Por exemplo: "empresa XX gostaria de lhe agradecer por seus serviços até agora, e desejo-lhe sucesso contínuo para o futuro."

  • Cópia da carta a todos os indivíduos relevantes, tais como gerente de linha do destinatário e gerente de RH.

dicas avisos

  • Postar a carta, em vez de enviá-lo através de correio interno ou e-mail. Isso faz com que a letra olhar mais formal e profissional.
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