Como marcar um Performance Review

Decidir o que vai ser medido por sua avaliação de desempenho. É melhor se concentrar em um punhado de importantes exigências de trabalho em vez de uma ampla gama. Se o tempo permitir, garantir que todos os funcionários sabem o que você pretende focar.

Escolha de uma gama de tipos, tais como A / B / C ou superior a / satisfaz / não satisfaz para medir o desempenho em cada categoria. O rótulo é em grande parte irrelevante, desde que você tem categorias mensuráveis.

Definir métricas concretas e objetivas que determinam onde o desempenho de um funcionário cai dentro de sua faixa de notas. Use números como métricas sempre que possível. Se não for possível, escrever uma descrição detalhada do que o desempenho dentro de cada faixa parece.

Observe o empregado com a métricas, notas, e descrição do trabalho em mente. É melhor para observar o empregado informalmente ao longo de várias sessões do que a realização de uma avaliação única, formal. Isso permitirá que você nota o empregado, naturalmente, em vez de quando ela sabe que está sendo observado.

Compare suas notas e lembranças de suas observações contra as métricas que você definiu. Marcar seu empregado em conformidade.