Propósito de prêmios de segurança Programas

O objetivo de um programa de prêmios de segurança é incentivar os funcionários a trabalhar de forma segura através de um programa de premiação de incentivo que premia os funcionários para um desempenho local de trabalho seguro. O objetivo da gestão deve ser para mudar a “cultura de segurança” da organização, fornecendo gerenciamento pró-ativo e o direito de formação e prêmios para os funcionários. O perigo reside na criação de uma cultura organizacional que relata em infrações de segurança para manter uma alta pontuação de recompensa.

O ato de proteger uma organização contra lesões evitáveis, diminuindo o número de dias de trabalho perdidos, mantendo ou aumentando a produtividade é o objetivo todos os profissionais de segurança. É possível criar uma cultura consciente de segurança dentro de uma organização através da implementação de um programa de incentivo a consciência de segurança que incentiva práticas de trabalho seguro e envolve todos os funcionários.

O objetivo principal de um programa de prêmios de segurança é para gerenciar proativamente a cultura de segurança dentro da organização através de programas de sensibilização e de incentivo. Esta forma de programa de gestão de desafios baseada em comportamento para fazer todos os funcionários cientes do programa de segurança em todas as suas complexidades e garantir o empregado entende o que se espera deles, oferecendo incentivos para seguir o programa.

Prêmios podem ser certificados de presente para os varejistas locais, ou um certificado de empresa com um cartão de presente de varejo. Incentivos também pode ser tão simples como uma festa de pizza escritório para completar o acidente trimestre livre. prêmios Milestone pode ser dada por anos incrementais, como a 5, 10 e 20 anos. Fivelas de cinto, pinos, caneta e lápis conjuntos muitas vezes são dadas para marco prêmios. prêmios instantâneos são dados “on-the-spot” para um trabalho bem feito. moedas empresa ou um bônus em dinheiro são muitas vezes utilizados como uma recompensa instantânea.

Este tipo de programa de recompensas indivíduos ou grupos de pessoas em atos de segurança pendentes que vão acima suas funções normais. Este tipo de prêmio não é um prêmio marco ou um prêmio por não ter um acidente. É atribuído, conforme necessário, quando um indivíduo ou indivíduos reconhecem um perigo no local de trabalho e tomar medidas proativas para mitigar esse risco. intenção deste programa é incentivar ainda mais a participação no programa de segurança por todos os funcionários, independentemente da sua posição na organização.

A principal preocupação de um programa de premiação de segurança é que é uma forma de suborno, afirma o Dr. Ron Prichard, da Aon recursos no mundo, que o programa é uma tentativa de manipular o comportamento humano, incentivando a subnotificação de acidentes e incidentes por empregados, em vez de mudando o comportamento do empregado no campo. (Referência 3) É importante incorporar prêmios instantâneos de campo, pendentes conquista prêmios de segurança, bem como ter representantes de segurança campo atividade do dia-a-dia uma verificação pontual para garantir o comportamento dos funcionários no campo é compatível com os objetivos da organização e cultura desejada.