Como melhorar a cultura de trabalho
Melhorar a cultura de trabalho levanta o moral dos funcionários, reduz o volume de negócios, aumenta a produtividade e reduz o risco de violência empregado. Para melhorar a cultura de trabalho, geralmente é necessário começar por olhar para a situação atual do negócio e descobrir formas de melhorar a situação, a mudança de atitudes dos trabalhadores e do ambiente de trabalho. Identificar quaisquer problemas como a falta de reconhecimento de que estão resultando em atitudes negativas. Criar um ambiente de trabalho de apoio que ressalta a importância do feedback e trabalhar juntos.
Compreender os elementos que compõem a cultura local de trabalho de sua empresa. Identificar as crenças e valores comuns que todos os funcionários da organização possuem tais como leis sobre padrões de emprego. Entenda o que está por trás declarou autoridades e as relações de poder que compõem a organização para melhorar a cultura local de trabalho, segundo o site do Mediate para as empresas.
Avaliar a cultura local de trabalho de sua empresa para ver que melhorias precisam ser feitas. Estabelecido uma caixa de comentário que os funcionários podem usar para fazer sugestões. Distribua formulários de avaliação que os funcionários podem usar para avaliar a cultura local de trabalho e dar entrada a gestão em melhorias. Monitorar o comportamento dos empregados e anote quaisquer problemas, tais como favoritismo que precisam ser discutidos com o pessoal.
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Inspirar um ambiente de trabalho positivo, definindo metas claras e comunicação aberta. Certifique-se de todos os funcionários estão recebendo tratamento justo e igual a melhorar a cultura local de trabalho. Use avaliações do empregado para avaliar se os objetivos estão sendo cumpridos e que o empregado está feliz com o tratamento recebido no trabalho. Desenvolver a cultura local de trabalho, dando funcionários as saídas para expressar sentimentos e comportamentos, tais como reuniões regulares.
Entender as necessidades dos funcionários, tais como capacidade de participar na tomada de decisões para melhorar a cultura local de trabalho. Tome feedback dos funcionários e fazer mudanças mensuráveis reais dentro da organização, como a adição de mais máquinas lanche para os funcionários em intervalos curtos que compartilham uma área de pausa. funcionários recompensa pelo trabalho bem feito com partidos de quadros, e os funcionários relógio prosperar uma vez que as necessidades emocionais e intelectuais foram cumpridos.
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