Como melhorar o trabalho em equipe
trabalho em equipe forte é uma característica de um bom planejamento de negócios. No entanto, as equipes fortes não acontecem apenas por acidente. O gerente que faz um esforço constante para aumentar a eficiência de suas equipes vai desfrutar de mais sucesso do que o gerente que tem uma abordagem apática. Se você aprender técnicas específicas para melhorar o trabalho em equipe, você pode ajudar seus funcionários a trabalhar melhor em conjunto e alcançar melhores resultados. O primeiro passo para melhorar o trabalho em equipe, é perceber a importância do trabalho em equipe e se tornar pró-ativa sobre ter colegas trabalham juntos como um elemento importante do seu negócio.
Definir o objetivo da equipe. Pode ser muito duro para melhorar o trabalho em equipe, se não for estabelecido metas da equipe. Às vezes é necessário para melhorar o trabalho em equipe entre os departamentos, não apenas entre os membros de uma equipe permanente. Quando os membros de diferentes origens e disciplinas se reúnem, o ambiente pode permanecer produtivo. Certifique-se de que a equipe tem uma definição clara do que ele precisa realizar. Quanto mais claro o objetivo é, mais fácil será para melhorar o trabalho em equipe necessário para atingir a meta. (Ver Referências 1)
Instalar uma cultura de trabalho em equipe em seu ambiente de trabalho. A ênfase é quase sempre colocada em prêmios individuais e reconhecimento. Mudar o foco em seu local de trabalho para o reconhecimento do esforço da equipe, e uma equipe vai ser mais propensos a se unirem como um grupo. (Ver referências 2)
Realizar uma análise de lacunas do estado atual de membros de sua equipe. Analisar o comportamento anterior e atual do membro da equipe. Por exemplo, fornecer informações para pessoas que precisam dele sem ser perguntado e assumir a responsabilidade rapidamente por quaisquer erros que são feitas. Então, você pode criar estratégias que irão levar o time a partir do comportamento atual para o comportamento-alvo. (Ver referências 3)
Treinar seus funcionários a trabalhar melhor como parte de uma equipe. Implementar actividades orientadas trabalho em equipe, criar sistemas de recompensa e reconhecimento que colocam um valor no trabalho em equipe.
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