Os efeitos do comprometimento da equipe

Os funcionários que compartilham um compromisso com a sua equipe desfrutar de altos níveis de satisfação no trabalho. taxas de retenção são muito mais elevados quando as pessoas se sentem valorizados e estão satisfeitos com seus empregos. Uma pesquisa realizada pela Universidade Estadual de St. Cloud revelou que os funcionários altamente engajados são 87 por cento menos probabilidade de deixar a organização. Equipes fomentar compromisso tratando trabalhadores de forma justa, proporcionando formação adequada e praticar estratégias de comunicação eficazes. As pessoas não querem deixar uma organização onde eles estão constantemente aprendendo e totalmente engajados.

comprometimento da equipe aumenta a produtividade, promovendo um senso de responsabilidade compartilhada. Membros contribuir e ajudar para fora com responsabilidades fora do seu próprio reino, em vez de se concentrar exclusivamente em tarefas individuais. Eficiência aumenta muito quando todos trabalham juntos para o bem da organização. As pessoas se orgulham de sua equipe e trabalhar juntos para vencer os obstáculos, em última análise, ajudando a fortalecer o vínculo. Na verdade, o estudo da Universidade de St. Cloud também revelou que funcionários comprometidos realizar 20 por cento melhor do que aqueles que se sentem desligados.

Uma pesquisa realizada pela Great Place to Work revelou que para os funcionários, a confiança é o elemento mais importante nas relações de trabalho. Confiança permite que um empregado ter confiança em membros de sua equipe, ter orgulho no seu trabalho e desfrutar de um ambiente de trabalho agradável. equipes comprometidas confiar em cada membro a fazer sua parte para ajudar o grupo a alcançar o sucesso. Os membros são honestos um com o outro e sentir erros admitir confortáveis. As pessoas sabem suas vulnerabilidades não serão julgados, para que eles não se importam pedir ajuda quando necessário, o que acaba por tornar a equipa mais forte. Todo mundo sofre quando as pessoas tentam empurrar seus limites pessoais, porque eles não confiam em sua equipe para apoiá-los.

As pessoas gostam de um maior sentido de responsabilidade por suas ações ao trabalhar como parte de uma equipe comprometida. Ninguém quer ser o elo mais fraco causando toda a equipa a falhar, para que todos se esforça para fazer o seu melhor trabalho. Um conjunto de padrões compartilhados são seguidos por todos, por isso as expectativas são muito claras. Quando necessário, os membros da equipe chamar aproveitadores para fora em seu mau comportamento, como a falta de prestação de contas é prejudicial para todos.