Os Efeitos do moral baixo empregado

Baixa moral é contagiosa e pode assolar o local de trabalho, espalhando-se de um funcionário para o próximo. De acordo com InTech, os gestores não devem ignorar o moral baixo, porque os seus efeitos podem ser devastadores para o escritório. As empresas contam com funcionários para impulsionar o negócio adiante. Contudo, os projectos, trabalhos e tarefas relacionadas ao trabalho pode permanecer estagnada quando a força de trabalho tem moral baixa. InTech explica que os funcionários insatisfeitos conduzir a uma menor produtividade. Além disso, o moral baixo pode fazer para uma cultura organizacional saudável.

Um artigo na revista Supervisão faz um argumento que baixa moral ea produtividade dos funcionários têm uma ligação clara. Quando os funcionários não se sentem valorizados por seus supervisores, não gosta de onde eles trabalham, desejam que trabalhou em outro lugar e, geralmente, não se preocupam com os seus projectos e atribuições mais, sua produtividade pode despencar. Baixa moral leva os trabalhadores a perder o interesse em ir a milha extra.

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De acordo com um artigo no jornal online de Roberts Wesleyan College O ponta, moral torna-se o espírito de uma pessoa ou grupo. Sinais de moral positivo incluem alegria, sorrisos e gargalhadas. O oposto, no entanto, é verdadeiro para o moral baixo. No local de trabalho, moral baixa faz um escritório parece sombrio e tem um impacto negativo sobre a cultura organizacional. Quando um grupo de funcionários tem moral baixa, seus comportamentos, perspectivas e atitudes podem influenciar e alterar a cultura organizacional.

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O artigo Leading Edge também diz baixa moral dos funcionários pode ter um preço elevado. Quando os funcionários se sentem insatisfeitos no trabalho ou descontentamento com seus chefes, o nível de absentismo aumenta. De acordo com um artigo na Business Horizons, os funcionários que têm o moral baixo apresentam uma maior frequência de estar ausente do local de trabalho, porque eles não se sentem tão comprometidos com ou como investido em seus trabalhos. trabalhadores insatisfeitos anseiam uma fuga de seus escritórios, mesmo que essas fugas são apenas temporários. Por sua vez, as empresas pagam um preço alto para baixo moral. Com mais absentismo vem menos produtividade. Menor produtividade significa tempo perdido.