O que são os sete elementos da cultura local de trabalho?

Quase todos os locais de trabalho tem uma cultura - não importa o que a indústria. No entanto, a cultura é definida pelas normas e protocolos que se desenvolvem ao longo do tempo a partir da força de trabalho da empresa. Os sete elementos da cultura local de trabalho evoluem constantemente ao longo do tempo, influenciando muito a produtividade eo ambiente de uma empresa.

A linguagem do seu local de trabalho é um elemento da cultura da empresa que influencia a forma como colegas de trabalho falam um com o outro. As empresas desenvolvem palavras, frases e acrônimos única para seu local de trabalho para uma série de razões. Às vezes, a linguagem de um local de trabalho evolui de forma inesperada. Por exemplo, uma empresa de produção cinematográfica podem se referir a seus tripés de câmera como "sticks" e seus assistentes de iluminação como "gaffers."

A estrutura de uma empresa de gestão é fundamental para a organização de poder e autoridade, e, consequentemente, afeta a cultura local de trabalho. A hierarquia entre funcionários e seus gerentes influencia a abertura de operações e fluxo de idéias. Por exemplo, as empresas com vários níveis de hierarquia pode ter dificuldade para entender os problemas enfrentados pelos funcionários de nível mais baixo durante as operações do dia-a-dia.

As regras aceitas de uma empresa são um elemento da cultura local de trabalho que define as normas funcionários devem seguir. As empresas normalmente têm manuais que especificam sua missão e regras. Por exemplo, uma empresa pode ter uma política de tolerância zero para com atraso trabalho. Esta regra pode empurrar a cultura da empresa para enfatizar os horários de trabalho rígidos e flexibilidade limitada em matéria de horários de chegada na parte da manhã.

Método de uma empresa para resolver o conflito influencia a cultura local de trabalho. Por exemplo, se os gestores incentivar os funcionários a resolver conflitos sem a ajuda de supervisores, a cultura local de trabalho pode tornar-se mais individualista e independente. Alternativamente, se as resoluções supervisores guia de conflito entre funcionários que poderiam criar uma força de trabalho que valoriza a cooperativa, o pensamento baseado em equipe.

As políticas de moda de empresas são um elemento importante da cultura local de trabalho que define o tom para a interação em torno do escritório. As diferenças entre jeans e calças, sandálias e sapatos, são significativas no ambiente de trabalho. Por exemplo, uma empresa que sublinha a "sem sapatos" política no edifício molda a cultura local de trabalho para se sentir mais confortável e pessoal.

O tipo de indústria em que a empresa opera determina em grande parte os elementos de sua cultura. Por exemplo, empresas que desenvolvem novos produtos tecnológicos para uso consumidor pode incentivar o pensamento criativo, rabiscando no escritório e outros estabelecimentos para a criatividade. Alternativamente, uma fábrica de aço pode enfatizar a segurança no trabalho e rígida aderência a regras e regulamentos da empresa.

O sistema de recompensas de uma empresa pode ditar os valores da cultura local de trabalho, influenciando o que os funcionários consideram o sucesso. Por exemplo, as empresas que usam principalmente um sistema de recompensas baseado monetário-pode criar uma cultura de trabalho que valoriza o lucro e dinheiro, ao passo que uma empresa com um sistema de recompensas não-monetária baseada pode criar uma cultura que sublinha reconhecimento e qualidade sobre o ganho monetário.