Análise Cultura Corporativa

análise cultura corporativa é uma maneira de determinar a solidariedade, a produtividade ea satisfação de uma força de trabalho. A cultura de uma empresa é determinada pela forma como a empresa trata seus funcionários e as ferramentas e sistemas que fornece para permitir que seus trabalhadores para o progresso. Para concluir se a cultura da empresa está em alinhamento com os seus objectivos, a empresa deve saber o que medir.

O objetivo de uma análise de cultura corporativa é determinar a unidade e coesão dos vários departamentos e concluir ou não o ambiente de trabalho global é propício para a eficiente e eficaz trabalhar em direção a objetivos da empresa. Em vez de se concentrar em componentes individuais, a análise cultura corporativa busca entender o ambiente da empresa única obra como um todo. A cultura corporativa é ditada pelo regulamento da empresa, declaração de missão, a ética do trabalho, metas e incentivos, e gestão global de recursos humanos.

Vídeo: Entrevista de Análise de Cultura Organizacional

Ao analisar a cultura na sua empresa, você tem vários métodos à sua disposição. Pesquisa publicada pela Rede Service Innovation revela que os métodos comuns para analisar a cultura corporativa incluem o fornecimento de questionários aos empregados, entrevistando funcionários e geralmente observar dinâmica de trabalho durante um período de tempo. Perguntas, seja verbal ou escrita, deve se concentrar em relações interpessoais, tempo e espaço de trabalho e outros fatores que afetam a cultura de trabalho em uma empresa.

De acordo com o Graziadio Business Review, o quadro cultural integrado fornece uma série de medidas para analisar a cultura corporativa e é usado em vários setores. diretrizes ICF ajudar a compreender a motivação e eficácia da força de trabalho de uma empresa através da medição realização, tempo e orientação espacial, a igualdade de oportunidades para o avanço, oportunidades para os funcionários para influenciar a organização e se os funcionários trabalham melhor como indivíduos ou em equipes. Tudo isso pode ser descoberto através de pesquisas e uma série de entrevistas com seus líderes da equipe e da equipe.

Vídeo: O que é Cultura Organizacional ?

Vídeo: Analise da Cultura e Comportamento Organizacional | Unidade 1

Assim que juntar os seus dados de observação, inquéritos e arquivos de entrevista, você deve interpretar a informação, comparando-o com as metas de cultura da sua empresa. Por exemplo, se a empresa prefere jogadores da equipe e quer inspirar soluções criativas, a análise cultura corporativa deve refletir isso. Se isso não acontecer, então líderes empresariais deve tentar novas táticas, criar um novo sistema ou adaptar as suas metas para promover uma melhor produtividade e satisfação no local de trabalho dentro da empresa.