Tipos de Cultura Corporativa

Qualquer grande organização que envolve uma grande quantidade de pessoas trabalhando em diferentes tarefas irá desenvolver uma certa cultura. As empresas mais bem sucedidos prosperam porque eles criaram uma cultura ideal para as tarefas que desempenham. Nem toda cultura iria funcionar em todos os setores. Existem vários tipos principais de culturas corporativas.

A cultura corporativa agressivo está preocupado com resultados imediatos. Assumir riscos é incentivado e levará a recompensas imediatas. Nesta cultura a forma de avançar através das fileiras é tomando riscos rápidas e tê-los pagar. Este tipo de cultura funciona melhor em áreas como vendas, onde a velocidade e agressividade pagar a mais para as grandes empresas. Este tipo de cultura não iria funcionar bem em áreas mais conservadoras.

A cultura jogo está mais preocupado com a criatividade e encontrar formas inovadoras para realizar tarefas. A maneira mais rápida para avançar dentro deste tipo de organização é, exibindo o mais inteligência e chegando com as ideias mais úteis. Este tipo de cultura funciona melhor em áreas como design de onde grandes recompensas estão a ser tido para a empresa com as mais recentes abordagens. Esta cultura não iria funcionar em um campo mais agressivo.

A cultura processo está menos preocupado com os resultados e mais preocupados com uma rotina regular. Ao invés de feedback sobre realizações maioria dos gestores vão estar preocupados com a maneira correta de fazer as tarefas. A forma mais rápida de avanço nesta cultura é por serem especialmente consciencioso no seguinte protocolo. Este tipo de cultura funciona mal na maioria dos campos, mas pode ser útil em indústrias muito conservadoras, onde a consistência é mais valorizadas.