Índice de cultura
Uma grande organização tipicamente emprega gerentes e outros profissionais cujo trabalho é para se preocupar com a qualidade do ambiente de trabalho. Eles usam diferentes estratégias para garantir que os funcionários gostam de trabalhar para a organização. Quando a gerência quer avaliar como os funcionários se sentem sobre o clima de trabalho, ou a cultura organizacional, eles podem conduzir uma pesquisa com funcionários ou contratar uma parte externa para conduzir um índice de cultura.
O que um Índice de Cultura Indica
Um índice cultura oferece um instantâneo de como os funcionários se sentem sobre como trabalhar em sua organização, incluindo opiniões, sentimentos e atitudes sobre diferentes aspectos de seus trabalhos. Estes podem ser medidos - seja bom, mau ou neutro - através de um índice de cultura. O índice também oferece uma medida que pode ser comparado com outras organizações. Um índice pode sugerir que algo está errado com a estrutura da organização, tais como a falta de flexibilidade que o impede de mudar.
Usos potenciais
líderes de uma empresa pode usar informações de um índice de cultura para identificar problemas com a cultura organizacional. Eles podem então usar um método de resolução de problemas para identificar as fontes desses problemas e selecionar estratégias apropriadas para melhorar a organização. No entanto, se os líderes usam a informação errada sobre o que os funcionários a encontrar problemático na organização, tais como os resultados de uma pesquisa empregado não confiável, eles serão menos propensos a escolher as estratégias de melhoria certas.
Avaliação de Liderança
Um índice de cultura é geralmente a criação de uma empresa de grupo de consultoria ou avaliação privado. O proprietário do índice cultura comercializa sua metodologia para diferentes organizações, cujos líderes, em seguida, vai contratar o proprietário para aplicar o índice de cultura para a sua empresa. Quando terminar, os resultados do índice de cultura podem ser apresentados aos decisores. Por exemplo, um conselho de administração pode usar um índice de cultura para determinar o quão bem a equipe de gestão está fazendo no líder de uma organização eficaz.
As empresas habilitação
O proprietário de um índice de cultura pode alegar que sua metodologia é baseada na pesquisa. Se uma corporação privada, sem fins lucrativos ou agência pública contrata uma empresa para aplicar seu índice cultura, seus líderes devem investigar estas alegações de pesquisa. Por exemplo, eles podem pedir exemplos de outras organizações que usaram com sucesso o índice cultura. Eles podem então entrar em contato com os líderes dessas organizações como referências e perguntar sobre como ele trabalhou para eles.
- Cultura organizacional e Efeitos Negativos
- Cultura Organizacional e Liderança Influência
- Como compreender o Índice de Volatilidade
- Cultura de trabalho positivo
- Fundo de Índice retorna vs. Fundo Mútuo Retorna
- Como melhorar a cultura de trabalho
- Como criar uma cultura corporativa
- Como construir uma Cultura dos trabalhos de equipa
- Qual é a diferença entre Job Satisfação & Cultura Organizacional?
- Como explicar a importância da Cultura Organizacional
- Os Efeitos do empregado Empoderamento
- Influência da cultura organizacional sobre os trabalhadores
- Cultura e Desenvolvimento de Negócios
- Qual é a definição de fundos do Equity Index?
- O que são subsistemas organizacionais?
- Como calcular o Divisor de base para um índice de mercado
- Management & Cultura
- Como melhorar Comprometimento Organizacional
- O impacto da liderança na Cultura Organizacional
- Quais são os diferentes tipos de culturas no local de trabalho?
- Níveis de análise em um modelo Comportamento Organizacional