Como explicar a importância da Cultura Organizacional

Comece com a declaração de missão. Reveja as razões pelas quais a organização foi inicialmente estabelecidos e certificar-se de que todos entendem o seu mandato. Faça perguntas para certificar-se de seu público compreende este elemento fundamental importante da cultura organizacional.

Pergunte às pessoas na platéia a fazer uma lista dos valores declarados e não declarados e por que eles são importantes. valores indicados podem ser coisas tais como um código de vestuário que permite a “sextas-feiras casuais.” valores não declarados são suposições, como as pessoas chegar ao trabalho ou tempo ou ficar até mais tarde para cumprir um prazo projeto.

loja Talk. Explique que a cultura de uma organização manifesta-se pela forma como as pessoas falam sobre suas experiências. Peça voluntários para oferecer anedotas para demonstrar a cultura desempenha papel importante na organização.

Discutir os costumes e rituais que se desenvolveram como resultado da cultura da organização. Poderia ser coisas tais como colegas ficar juntos para bebidas depois do trabalho às quartas-feiras ou bianuais prêmios empresa jantares.

Convide as pessoas para avaliar o clima da organização devido à sua cultura. Symphony Orchestra Institute informa que isso envolve a “sensação” do lugar e como os indivíduos interagem uns com os outros, o ambiente e o espaço físico da organização.

O estresse que a cultura organizacional é o que dá uma instituição um rosto humano. Informar as pessoas que, sem cultura própria de cada organização, seria um cinza, lugar sem vida a trabalhar e que os indivíduos não seria avaliado.

Examinar os mitos e lendas sobre a organização. Como falar loja, este exercício ajuda a um público a entender a importância da cultura organizacional, fornecendo exemplos concretos para se relacionar.