Como Iniciar Governança Corporativa

A nível geral, a governança corporativa moderna pode ser descrita como as políticas de gestão e processos que as empresas utilizam para garantir operações eficientes e tomada de decisão justa e oportuna. No passado, a governança corporativa foi mais estreitamente definida como as políticas específicas em vigor para proteger os interesses dos acionistas, mas hoje o termo evoluiu para significar um quadro de políticas e práticas que assegurem a prestação de contas ea equidade no relacionamento entre a gestão empresarial (especialmente a bordo de Administração) e todas as partes interessadas da empresa. E enquanto governança corporativa costumava ser pensado como um conceito de escola de negócios que aplicada apenas a grandes empresas públicas, hoje é cada vez mais sendo visto e aplicado como uma prática de gestão básica em empresas de todos os tamanhos.

Research estruturas e práticas de governança corporativa. Analisar a estrutura organizacional atual da sua empresa e decidir que tipo de filosofia de governança corporativa e estrutura irá funcionar melhor com sua cultura corporativa.

Organizar várias sessões de brainstorming sobre política de governança corporativa entre todas as partes interessadas na empresa, e depois dividir-se em sessões para abordar questões específicas. Este processo é susceptível de levar pelo menos várias semanas, mas depois que você é feito, você deve ter hash de um conjunto de políticas de governança corporativa que representam os interesses de todas as partes interessadas.

Montar representantes de todas as partes interessadas da empresa para as discussões finais dos resultados das sessões específicas de rompimento de governança corporativa. O objetivo dessas discussões é finalizar um conjunto de políticas de governança corporativa que garantam a equidade ea transparência para todos os interessados ​​em quaisquer assuntos corporativos.

Escreve-se as políticas de governança. Considere trabalhar com um especialista em governança corporativa ou especialista em recursos humanos durante este processo, pois pode haver considerações legais importantes a considerar.