As diferenças culturais que são importantes no local de trabalho

Empresas nos EUA e no exterior mudaram rapidamente, devido aos efeitos da globalização. Não só as empresas lidam internacionalmente de forma generalizada, mas eles contratam trabalhadores de um espectro de contextos culturais. Observar e contabilização das diferenças culturais no local de trabalho é fundamental para manter a lealdade do empregado, felicidade e comunicação. Ignorando as diferenças culturais que compõem a sua empresa poderia ter efeitos prejudiciais sobre a produtividade e, possivelmente, pode resultar em processos judiciais civis.

diferenças culturais religiosas são importantes no local de trabalho devido aos efeitos que têm sobre escolhas alimentares empresa, disponibilidade de trabalho e dinâmicas de gênero. Negligenciar a ter em conta estas diferenças podem resultar em conflitos desnecessários entre colegas de trabalho ou empregados e administradores. Por exemplo, pedir a alguém para trabalhar em um sábado que é religião afirma que eles não podem trabalhar em um sábado é uma violação da cultura da pessoa. Para proteger a si e seus empregados, encorajar um diálogo aberto que permite que alguém falar se ele sente que suas diferenças não são tratados de forma justa.

Cada nacionalidade tem suas próprias diferenças culturais que diversifiquem seu local de trabalho ou local de trabalho de seus colegas de trabalho. Observando essas diferenças são críticas para o desempenho e lealdade de seus funcionários. Por exemplo, alguns países podem usar uma semana de trabalho mais curta para atingir o mesmo nível de trabalho. Se seu empregado vem dessa cultura e exigem que ela trabalha 40 horas por semana, ela poderá sentir que é injusto ou insultuoso. Informe-se sobre os costumes culturais nacionais dos seus funcionários a entender quais são seus limites como um gerente.

diferenças culturais regionais, como as diferenças nacionais, são específicos para um grupo de pessoas de um determinado país, embora em menor escala. Os EUA poderia ser dividido em muitas regiões diferentes, alguns dentro do mesmo estado. Por exemplo, se você operar uma empresa na costa oeste dos EUA, e você contratar um empregado de Nova York, há aspectos culturais que são individuais para que a área que vai ser diferente da sua. Essas diferenças podem incluir maneirismos, o uso da linguagem e estilo de trabalho. Comunique-se com seu empregado para evitar a interpretação de uma diferença cultural específico-regionalmente de forma errada.

Seus funcionários podem ter diferenças culturais baseados em seus estilos de vida. Sexo, status de relacionamento, preferência sexual e uma série de outros fatores afetam o fundo cultural de um indivíduo. Se você é um gerente, manter esses fatores em mente para evitar discriminação contra um empregado ou a criação de moral baixo. Por exemplo, se você detectar alguém em sua empresa assediar outro com base em uma diferença cultural envolvendo sexualidade, você deve tomar ações corretivas imediatamente para evitar cultivar um ambiente de trabalho hostil.