Exemplos de questões de diversidade no local de trabalho

existem problemas de diversidade em grandes e pequenas empresas em todo os Estados Unidos. Um forte programa de diversidade e política de declaração não é apenas uma idéia inteligente, poderia se tornar um legal se processos são impetrados por assédio sob as leis de direitos civis. A política de diversidade dá o tom de como que o negócio quer ser visto nos olhos de seus funcionários e o mundo exterior. iniciativas de diversidade trazer as pessoas com diferentes formações juntos- integra as idéias de tudo ao mesmo tempo permitindo que os clientes e funcionários para se beneficiar.

programas de diversidade de negócios pode ajudar a aliviar essas questões entre os funcionários. Alguns desses problemas incluem o racismo, o sexismo, preconceito de idade, as diferenças culturais, classe, religião, política, preferência sexual e estilo de vida. Estabelecer e colocar a política no lugar, e, em seguida, garantindo todos seguem essas políticas, incluindo a gestão superior, podem proteger as empresas de ações judiciais, perda de negócios e a perda de bons funcionários. Uma maneira para uma pequena empresa para fazer isso é desenvolver uma declaração de política de incorporar no manual do funcionário.

Um exemplo da diversidade no local de trabalho vem de um artigo em uma revista pequena empresa agora extinta "Fortune", sobre a história de uma pequena empresa de Connecticut que tinha um empregado passar por uma mudança de gênero. Um de seus supervisores passou por uma mudança de sexo de uma fêmea para se tornar um macho. O presidente da empresa, decidiu interceder no início para tornar as coisas mais confortável para o seu supervisor, e para permitir que outros funcionários sabem o apoio da empresa para este problema potencial de diversidade. Ele e seu diretor de recursos humanos assegurada cada funcionário foi informado para tratar o supervisor com respeito, tanto antes como após a operação.

Disney foi uma das primeiras grandes organizações para anunciar em 1995, que planejava oferecer benefícios de saúde para funcionários em relações do mesmo sexo. Enquanto muitos grupos religiosos organizados boicotes, a Disney se manteve firme, e agora a Disney é regularmente reconhecido como um dos melhores 50 diversidade empresas amigáveis ​​nos Estados Unidos. Pequenas empresas podem seguir o exemplo da Disney, oferecendo benefícios para parceiros do mesmo sexo. Quando uma empresa oferece benefícios aos cônjuges, mas não para casais do mesmo sexo, poderia inadvertidamente criar um problema de diversidade, especialmente naqueles estados que reconhecem essas uniões como legal.

O Equal Employment Opportunity Commission EUA impõe Título VII dos Atos Direitos Civis de 1964, com várias alterações desde então. A lei estabelece que é ilegal no local de trabalho para discriminar ou molestar alguém em uma base de raça, sexo, país de origem, classe, deficiência ou idade. Uma pequena empresa que contrata principalmente caucasianos, mas tem um ou mais funcionários que se originou a partir de um país diferente pode criar um problema de diversidade no trabalho. Enquanto alguns funcionários podem pensar comentários raciais, insultos ou piadas são engraçadas, a empresa poderia ser processado pela EEOC ao abrigo da lei se a denúncia foi arquivada e os encargos provou verdadeiro. Uma política que apoia a diversidade pode ajudar a estabelecer a postura da empresa e falta de tolerância para tal assédio.

Às vezes, uma empresa pode precisar de um impulso de fora de sua organização para lidar com incidentes específicos. Um treinador diversidade lembra sendo solicitado a fazer um treinamento para uma pequena meses empresa após 9/11. A empresa sofrido assédio interna e externa contra clientes e funcionários de ascendência Oriente Médio - ou percebida descida Oriente Médio - o que resultou em uma quebra de moral dos funcionários. O treinador montar um programa que incluiu questionários para ajudar os participantes a chegar ao coração dos problemas que lhes causou sofrimento. Um fórum fechado permitidos funcionários a oportunidade de expor os seus pensamentos e crenças, que os ajudou a curar mais rápido, mas também deu as pequenas empresas uma oportunidade para educar os funcionários sobre iniciativas de diversidade da empresa, e fortalecer relações com os empregados em geral.

No livro "Selling Cross-Cultural For Dummies", o autor Michael Soon Lee disse: "Tratar todos os membros da equipe de forma justa é importante, tanto legalmente e eticamente, mas bastante não significa tratá-los da mesma." Reconhecendo diferenças de todas as pessoas, e encontrar maneiras de integrá-los dentro da organização, melhora a cultura dessa organização. Uma cultura melhorada significa menor incidência de comportamento negativo entre os funcionários por causa de diferenças, menos preocupações sobre a responsabilidade e ações judiciais, e melhora a comunicação para a empresa de pequeno porte.