Prós e contras de Trabalho Diversidade

a diversidade local de trabalho, na forma de globalização, tem impactado o mundo dos negócios em um número de maneiras ao longo das últimas décadas. Evidência de seu impacto pode ser visto na estrutura organizacional das empresas multinacionais (MNCs) e na forma como as pequenas empresas operam atualmente.

Conhecer os prós e contras de trabalho diversidade, a partir da perspectiva dos empregadores, empregados e clientes de e efetivamente usando esse conhecimento para melhorar as relações entre qualquer um desses três grupos, pode levar a um ambiente de trabalho onde a diversidade cultural prospera.

Prós: A piscina mais ampla talentos disponíveis para os empregadores. Quando seleções de funcionários não são limitados por critérios como faixa etária, experiência educacional ou localização, isso aumenta a possibilidade de encontrar o par empregado-empregador direito.

Os esforços de marketing que visam novos países são mais bem sucedidos (e têm um toque mais personalizado) quando o conhecimento ea habilidade conjuntos de talentos locais do país anfitrião / especialistas (e não apenas aqueles no país de origem da empresa) são usados. Por sua vez, ajuda as empresas a servir melhor a base de clientes mais diversificada.

Contras: Os conflitos surgem como selecionar o candidato certo para o trabalho contra a seleção de um candidato mais diversificada que também é adequado para o trabalho.

Se o treinamento de sensibilidade cultural / diversidade não é oferecido aos empregados, o resultado poderia ser a tensão no local de trabalho. Além disso, se a educação diversidade / iniciativas não são abordados corretamente, ressentimento ou tensão pode resultar.

Prós: cross-training interna é feita mais fácil quando departamentos trabalham em conjunto. Além disso, em uma empresa multinacional, um aumento de funcionários no exterior pode levar a um aumento na compreensão cultural / um mundo sem fronteiras. Empregados com diferenças geracionais, departamentais, culturais e outros têm a oportunidade de encontrar laços comuns na forma de objetivos profissionais / equipe-relacionados.

Contras: barreiras de comunicação / linguagem não resolvidos podem levar ao ressentimento. Além disso, um aumento na expatriatism pode eventualmente levar ao desaparecimento da delimitação entre países / homogeneização. Finalmente, os funcionários no país de origem da empresa pode estar preocupado com a terceirização do trabalho, o que pode levar a demissões.

Prós: clientes globais seria melhor se identificam com anúncios que atendam suas necessidades específicas, no que diz respeito aos seus valores culturais.

Contras: Um aumento de corporações que enviam os funcionários no exterior pode, com o tempo, levar ao desaparecimento da delimitação entre países / homogeneização. E, empregados no país de origem da empresa pode estar preocupado com a terceirização do trabalho, o que pode levar a demissões.