Importância da diversidade no local de trabalho

A diversidade no local de trabalho na América de hoje reflete as características multiculturais e multi-étnicas da própria nação. A ordem executiva da Igualdade de Oportunidades de Emprego postas em prática pelo presidente Lyndon Johnson em 1965 veritably democratizou as oportunidades de trabalho e avenidas de crescimento na carreira para todos os americanos. vistos baseados em trabalhos de globalização e competitivos, como H 1-B e L-1 também ter garantido a presença de funcionários de várias nacionalidades no local de trabalho. Diversidade no local de trabalho permite que corporações, empresas e agências do governo federal para atrair talentos a toda a volta, toque em novos mercados, têm políticas de boa governação e desfrutar de crescimento corporativo holística.

As empresas e os departamentos de recursos humanos têm acesso a um pool de talentos mais ampla, se não há discriminação na contratação de políticas e funcionários de todas as raças, credos e culturas são empregados.

Os funcionários podem compartilhar traços culturais, a demografia de mercado, tendências sócio-econômicas de seus países de origem e ajudar as empresas a desenvolver sistemas de gestão do conhecimento e inteligência de mercado robustos.

Os funcionários têm a oportunidade de absorver as melhores características de trabalho de outras culturas e raças, aprender novas línguas e, no negócio, se esforçar para se tornar funcionários bem arredondadas e eficientes.

Processamento e aproveitamento de variadas habilidades, competências, capacidades de funcionários de várias raças e culturas por uma organização leva a maior produtividade.

Co-mistura, interação e envolvimento entre os funcionários de todas as raças, credos e culturas promove um senso de camaradagem e espírito de humanitarismo e formas melhores cidadãos globais.

interação regular, celebração de vários festivais culturais e partilha de ideais igualitários comuns reduz preconceitos e discriminações no local de trabalho de eras anteriores.