Sobre o treinamento da diversidade no local de trabalho

Moradores de vilas e cidades próximas não compõem a força de trabalho de uma determinada empresa. Em vez disso, uma vez que muitas empresas já têm filiais em todo o mundo, não é incomum para os funcionários para cruzar o trem em várias localidades. Em outros casos, é a comunicação de negócios que está ocorrendo entre os diferentes ramos que requer uma compreensão das ofertas de formação princípios de diversidade. Os benefícios do treinamento da diversidade no local de trabalho são óbvias - homens e mulheres de diferentes origens culturais, étnicas, socioeconômicas e religiosas trabalhar juntos e criar um ambiente de trabalho harmonioso.

Vídeo: A Diversidade no Ambiente de Trabalho.

a diversidade de formação no local de trabalho introduz trabalhadores para as diferenças e semelhanças culturais efectivos da empresa abrange. Isto é feito de uma maneira positiva, semelhante a uma preparação para um período de férias para um país estrangeiro. Uma característica subjacente nesta apresentação é um realce das habilidades e trabalhadores perspectivas de diferentes culturas trazer para a empresa, e os benefícios desta mistura dá a cada funcionário.

Durante o treinamento da diversidade no local de trabalho, formadores pedir aos trabalhadores para explorar procedimentos de resolução de conflitos no âmbito de uma sensibilidade às diferenças culturais. O que é mais, os funcionários podem ser agrupados em grupos etnicamente e culturalmente diversas, dada conflitos hipotéticos para resolver, e, em seguida, trabalhar em conjunto para chegar a métodos inovadores para superar desafios em um ambiente de alta tensão. Neste cenário, o resultado é menos importante do que os passos reais que leva para chegar à solução.

o treinamento da diversidade no local de trabalho requer suporte gestão adequada. Muito frequentemente, a média gerência não consegue ver o valor das sessões de treinamento e pode realmente ridicularizar as atividades. Neste caso, é impossível para treinar trabalhadores na resolução de conflitos criativo ou promover uma vontade de compromisso. O Management Corporation Formação (seja fornecido um link na seção de recursos) relata que os níveis de desempenho melhorar somente se executivos, gestores, supervisores e funcionários a compreender a intenção das sessões e concorda em ir junto com ele.

Vídeo: IFSP - I Encontro Diversidade & Inclusão: Grupos de trabalho

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Neste momento, o treinamento da diversidade no local de trabalho é uma ferramenta de gestão educacional opcional pode decidir recorrer a seu critério. Muitas vezes as empresas vão oferecer materiais impressos para os seus trabalhadores durante a orientação, alguns dos quais discute a diversidade local de trabalho. Uma declaração assinada pelo trabalhador que recebeu esses materiais serve como prova de que a sensibilidade ou diversidade formação teve lugar. Como a globalização torna-se a norma e funcionários de empresas nacionais e internacionais interagir com a força de trabalho americana em uma base diária, a diversidade de formação é programado para se tornar um grande foco de novas contratações de treinamento. Anualmente cursos de reciclagem são susceptíveis de funcionários experientes. Michael Bird (consulte Recursos) teoriza que uma reformulação culturalmente harmônica de qualquer local de trabalho leva ao aumento da retenção de funcionários e diminuição processos de funcionários.