O Papel do RH em treinamento Expatriate

Devido à crescente globalização do mercado, muitas empresas agora mudar a equipe para estabelecer e desenvolver os seus negócios em países estrangeiros. RH desempenha um papel importante na preparação desses funcionários expatriados e suas famílias para seu novo ambiente.

Muitos funcionários estão relutantes em aceitar tarefas estrangeiros por causa de preocupações com a família e a falta de programas de apoio. Através da formação, o RH pode fazer a transição mais fácil para os funcionários expatriados e suas famílias. HR pode fornecer apoio crucial antes, durante e depois da relocalização.

formação Cross-cultural auxilia o expatriado e sua família a compreender as diferenças culturais no seu novo país. Ele reduz o stress da deslocalização e fornece estratégias de enfrentamento. O expatriado recebe treinamento em áreas como a etiqueta de negócios, comunicação interpessoal, estilos de liderança e relações de trabalho. A família recebe informações importantes sobre a cultura local, escolaridade, transporte, saúde e outros serviços.

Se o expatriado não consegue adaptar-se à nova cultura ou trabalhar com seus novos colegas, a empresa terá desperdiçado dinheiro, tempo e esforço na tarefa. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, uma missão internacional de três anos pode custar mais de US $ 3 milhões. diferenças culturais podem afetar negativamente tanto o empregado e sua família. Insatisfação e mau desempenho acabará por prejudicar as relações cliente e operações de negócios.