Quais são os desafios principais no mercado internacional de trabalho?

Criando uma estratégia de recrutamento, desenvolvimento de políticas de trabalho e tomada de decisões de emprego são alguns dos maiores desafios para os empregadores em um mercado de trabalho internacional. empregados em perspectiva também encontrar desafios quando eles decidem entrar no mercado de trabalho internacional. Eduque-se sobre estes desafios para que eles não se tornem obstáculos como você navegar no mercado de trabalho internacional.

Para os candidatos a emprego que exploram o mercado de trabalho internacional, encontrar empregos lucrativos, legítimos e interessantes pode ser difícil, apesar da disponibilidade de recursos da Internet. Os candidatos a emprego que dependem de anúncios de emprego deve filtrar através de páginas de breves descrições e espero que suas qualificações são bem recebidos pelos potenciais empregadores estrangeiros.

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Para os empregadores baseados em EUA, os candidatos ao emprego de recrutamento do exterior não é a tarefa mais difícil - existem milhares de profissionais que buscam carreiras com empresas norte-americanas. Um grande desafio para as empresas norte-americanas é identificar candidatos para missões internacionais, quer a partir de sua força de trabalho existente ou dos países de acolhimento.

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corporações multinacionais enfrentam o desafio de desenvolver iniciativas de recursos humanos para os países cujas leis e práticas sociais do emprego diferem das leis norte-americanas e considerações sociais. Por exemplo, as leis trabalhistas e de emprego nos EUA referentes a direitos coletivos diferem dos regulamentos semelhantes em países europeus. Isso significa que as empresas que operam em mercados internacionais exigem profissionais de recursos humanos que possuem conhecimento e experiência em práticas de emprego para um número de locais no exterior. Isso pode exigir a recrutar especialistas de recursos humanos desses países para ajudar as empresas norte-americanas com o desenvolvimento de políticas de emprego justas e compreender as normas culturais e práticas sociais dos trabalhadores internacionais.

funcionários expatriados - referidos como "expatriados" - são aqueles que deixam seu país de origem para trabalhar no estrangeiro. Expatriação é o processo de preparar os funcionários para se mudar para outro país. Um acordo expatriados aborda assuntos usualmente não cobertas por um contrato de trabalho típico. Por exemplo, um empregador pode exigir que a ética funcionários modelo da empresa e filosofia de preservar a reputação global de negócios do empregador. Além disso, um acordo expatriado estabelece as condições de emprego, como o comprimento prazo, remuneração de incentivo e outras despesas internacionais.

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Quando os trabalhadores norte-americanos aceitar oportunidades de carreira em outro país, o departamento de recursos humanos constrói acordos para a transferência segura e eficiente e transferência de funcionários e famílias. Se competências em línguas estrangeiras são uma exigência de trabalho, a empresa pode fornecer os recursos para tal educação. acomodações habitação, emprego do cônjuge, os embarques de bens de educação e domésticos dependentes são alguns dos desafios da deslocalização internacional tratado por um membro da equipe de recursos humanos.

Repatriação começa quando um empregado expatriado completa sua tarefa e retorna ao seu país de origem. Muitas vezes, os funcionários precisam de ajuda reajustar à vida em casa. Dependendo da duração do trabalho, os funcionários podem ter que ser re-integrado ao local de trabalho. Se um expatriados vendeu sua casa e arrancadas sua família, o empregador geralmente absorve as despesas desses passos de repatriação para permitir uma transição suave para o local de trabalho. Repatriação pode apresentar um desafio em termos de financiamento do processo.

vistos de trabalho patrocinadoras para os trabalhadores internacionais pode ser um dos desafios mais difíceis no mercado de trabalho internacional por razões políticas e logísticas. O visto de trabalho pode ser caro e extremamente demorado por causa da quantidade de papelada necessária, o número limitado de vistos disponíveis e os processos do tipo loteria para a obtenção de vistos para os futuros trabalhadores de outros países. As empresas também podem ter de lidar com as implicações negativas da contratação de trabalhadores de fora do país. Garantindo a segurança no emprego com base em vistos de trabalho pode ser percebido como inovador ou perturbador, dependendo de quão eficaz corporações globais estão a gerir o emprego internacional.