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Como se tornar um especialista em Treinamento e Desenvolvimento

especialistas em treinamento e desenvolvimento trabalhar em empresas, instituições financeiras e agências governamentais. Especialistas desenvolver, conduzir e avaliar os programas de treinamento de funcionários, e os programas podem ser tão variadas como orientação de novos funcionários, consciência mudança de processos de negócios, e as precauções de segurança para uso de tecnologia da informação. Os candidatos normalmente têm pelo menos um grau de bacharel. Tornando-se um especialista em treinamento e desenvolvimento envolve o desenvolvimento de boa comunicação e habilidades de apresentação.

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    Avaliar o seu nível de habilidade atual, tomando uma avaliação de prontidão, como a Sociedade Americana de Treinamento e avaliação de prontidão Desenvolvimento Certified Learning profissão. Um plano de carreira típica envolve a transição de outro emprego, como o ensino. Experiência em áreas específicas, como segurança, marketing ou tecnologia, aumenta suas chances de conseguir neste campo.



  • Desenvolver boas habilidades de apresentação. O treinamento eficaz depende de envolver materiais que fazem mais do que pontos de bala presentes. Incorporando multimídia e fornecendo histórias persuasivas faz treinamento tanto mais interessante e mais propensos a atingir o objectivo desejado.

  • Desenvolver fortes habilidades de gerenciamento de projetos. projetos de desenvolvimento treinamento normalmente exigem coordenação e planejamento tanto quanto qualquer outro projeto de desenvolvimento de aplicações.

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    Se tornar proficientes no uso de tecnologia de mídia social. Escrever para blogs, wikis e fóruns desempenhar um papel crescente na formação e desenvolvimento. Tecnologia em geral desempenha um papel importante na educação corporativa de hoje. Jogos e simulações, por exemplo, oferecer oportunidades para os alunos a praticar suas habilidades em ambientes de proteção. Aprender a desenvolver essas ferramentas de aprendizagem especializados requer o uso de programas de software complexos.



  • Teste a sua competência e aptidão por rever questões de certificação da amostra. conhecimento necessário inclui temas relacionados com a melhoria do desempenho humano e avaliação do programa de treinamento.

  • Obter a certificação como um profissional de aprendizagem. A conclusão bem sucedida de exames de certificação permite-se introduzir no mercado como um profissional. Por exemplo, o Professional Certified in Learning e designação certificação de desempenho da Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, mostra que você tem as habilidades de treinamento e desenvolvimento que os empregadores estão procurando.

  • empresas de pesquisa de locais para sua área que estão contratando profissionais de formação. Prepare-se para suas entrevistas por montar uma carteira de sua formação e desenvolvimento do trabalho, tais como apresentações, planos de aula ou dicas de treinamento.

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