Vantagens de Desenvolvimento de Carreira e Formação

Muitas organizações oferecem desenvolvimento de carreira e programas de treinamento para os funcionários como um bônus de emprego. organizações comunitárias, como o Small Business Development Center, oferecer seminários para os membros da comunidade para uma pequena taxa. Além disso, há empresas de treinamento e desenvolvimento que fornecem desenvolvimento de carreira e formação seminários para organizações ou indivíduos. Estes seminários variam muito de preço.

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desenvolvimento de carreira e treinamento pode ajudar os funcionários a avançar em sua carreira. Ao participar de oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação de voluntários, os funcionários podem mostrar o seu empregador que eles estão dispostos a ir a milha extra para melhorar suas habilidades, e muitas vezes pode aprender informações e obter certificações que qualificá-los para posições mais altas. Empresas que oferecem desenvolvimento de carreira e oportunidades de formação ao seu pessoal existente, fazê-lo para beneficiar do aumento do conhecimento e eficiência dos empregados treinados irá possuir.

Ambas as empresas e empregados beneficiar de programas de desenvolvimento de carreira e formação. As empresas são capazes de educar o seu pessoal existente para lidar com responsabilidades adicionais, e os funcionários beneficiar de receber um aumento ou ser capaz de listar o treinamento adicional em um currículo. Se os funcionários são capazes de mostrar habilidades bem arredondadas e listar treinamento adicional em seus currículos, eles têm uma melhor chance de conseguir novas posições.

O custo de um programa de treinamento deve ser considerado e ponderado contra os potenciais benefícios e alternativas. Alguns programas de treinamento pode ser muito caro, custando milhares de dólares, e um programa semelhante pode estar disponível para apenas algumas centenas de dólares. Qualquer treinamento adicional pode beneficiar a sua carreira, mas em alguns casos, o custo pode superam os potenciais benefícios. Por exemplo, se um secretário tem 15 anos de experiência, a obtenção de um grau de associado não é susceptível de proporcionar muitas oportunidades para o avanço. Neste caso, hands-on experiência pode ser mais valioso do que o treinamento em sala de aula.

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programas de desenvolvimento de carreira e de formação será sempre desempenhar um grande papel na progressão na carreira. Especialmente durante tempos de turbulência econômica, quando as taxas de desemprego pode ser maior do que o habitual, uma história sólida de desenvolvimento de carreira e treinamento adicional pode colocar um candidato à frente da concorrência. Um profissional que tira vantagem de muitas oportunidades de formação em diferentes áreas, muitas vezes torna-se diversificada e possui um amplo conjunto de habilidades. Esta pessoa seria melhor preparado para lidar com uma recessão do que alguém que nunca teve treinamento adicional, porque ele pode ser qualificado para trabalhar em uma indústria ou profissão diferente.