Objectivos do Desenvolvimento de Carreira

Um dos principais objectivos de qualquer programa de desenvolvimento de carreira é um senso de auto-conhecimento para os participantes. Os funcionários devem ser capazes de identificar os seus pontos fortes e fracos, a fim de aplicar suas habilidades de forma mais eficaz. Compreender deficiências também é útil para ensinar os funcionários onde concentrar esforços para melhorias.

A auto-consciência também está relacionada à compreensão da diferença entre limitações de progressão na carreira reais e percebidos. Ao examinar as oportunidades disponíveis e fazer uma avaliação honesta de habilidades de um funcionário, desenvolvimento de carreira procura dar a cada funcionário uma perspectiva realista sobre o futuro.

desenvolvimento de carreira também define uma maior flexibilidade como meta. Os empregados trabalham num mundo em mudança e adaptação é uma habilidade essencial. Isso pode significar abandonar práticas que funcionaram no passado, ou dedicar tempo à educação e à nova formação. Os funcionários que se encontram incapazes de se adaptar em um trabalho em mutação podem sofrer de diminuição da produtividade ou ser incapaz de competir com os trabalhadores cujas habilidades são mais flexíveis e mais fáceis de aplicar em toda uma gama de tarefas.

A educação é um dos objectivos mais simples de desenvolvimento de carreira. Tais programas tentam dar aos empregados, ou empregados em perspectiva, o acesso à informação sobre oportunidades de emprego e opções para treinamento de habilidades. Seguindo-se com tais empregados é um objectivo importante, bem como, uma vez que este dá aqueles que trabalham no desenvolvimento de carreira uma forma de medir a eficácia do programa.

Muitos programas de desenvolvimento de carreira fazem sensibilidade à diversidade no local de trabalho uma prioridade. Com a globalização cada vez maior, os trabalhadores são frequentemente colocados em contato com membros de diferentes origens e culturas. Compreender o valor de diversos hábitos de trabalho e pontos de vista pode impedir que isto se tornar um ponto de confusão ou mal-entendido. Ao mesmo tempo, educar os trabalhadores sobre os costumes e preocupações dos outros pode ajudar a prevenir problemas sociais ou constrangimento em um local de trabalho diversificado.