Como criar um plano de desenvolvimento profissional

Identificar suas metas e objetivos de carreira dentro da sua organização. Claramente escrever um ano e cinco anos objetivos de carreira e um plano para alcançá-los. Se você precisar de apoio adicional da sua gestão e seus pares, identificar as pessoas que serão chaves para o seu desenvolvimento de carreira.

Anote a experiência de trabalho adicional e habilidades que você precisa para alcançar seus objetivos de carreira. Também identificar quaisquer classes de educação continuada que você precisa, conferências que você gostaria de participar e projetos que você gostaria de trabalhar.

Quadro que você objetivos dentro do contexto de seu trabalho atual, definindo-os para ser benéfico para você e sua organização. Se seus objetivos estão fora de sincronia com o que você pode realizar onde você está, este é um sinal de olhar para a mudança.

Definir um cronograma carreira realização. Divida seus objetivos em tarefas menores com prazos bem definidos. Configurar um calendário com prazos para cada tarefa.

Trabalhar com o seu gerente para criar expectativas claras. Se você quer ser promovido a um nível mais elevado no próximo ano, identificar o que se espera e como você pode alcançar esse objetivo. Se você quiser trabalhar em um projeto diferente, diga-gestão desde o início para que você possa começar a trabalhar nele no tempo. Você também deve projetar como seu objetivo irá beneficiar o seu local de trabalho.

Tomar a iniciativa. Depois de ter identificado seus objetivos de carreira, é sua a responsabilidade de fazer o que é preciso para realizá-los. Também estar dispostos a se adaptar e modificar seus objetivos de acordo com circunstâncias. Usar o feedback do seu gerente, colegas e amigos a evoluir constantemente o seu plano de desenvolvimento profissional. Às vezes fontes externas são mais capazes de identificar seus pontos fortes e fracos e áreas de desenvolvimento.