Objetivos pessoais e Desenvolvimento de Carreira

Segundo o psicólogo John Holland, escolhas de carreira são baseados em tipos de personalidade. Holland identifica seis categorias de personalidade fundamentais: convencionais, empreendedores, sociais, artísticos, de investigação e realistas. Nós procurar carreiras que se encaixam os nossos tipos de personalidade, e as pessoas cujas ocupações se ajustar seus tipos de personalidade são mais satisfeitos com suas vidas de trabalho. Para essas pessoas, desenvolvimento de carreira é uma extensão natural de objetivos pessoais.

De acordo com Quaresma, Brown e Teoria Cognitiva Carreira Social da Hackettt, desenvolvemos metas pessoais e seguir carreiras por meio de um processo dinâmico que envolve habilidades de aprendizagem e identificar nossas próprias inclinações, e também descobrindo nossas próprias aptidões. Nós recebemos o reforço positivo para as competências e atividades que vêm naturalmente para nós e este processo permite-nos desenvolver objetivos pessoais e profissionais complementares.

De acordo com o Instituto de carreira e desenvolvimento pessoal, a carreira de um indivíduo será mais bem sucedida e satisfatória se malhas graciosamente com seus objetivos pessoais. A integração desses dois conjuntos de prioridades não é simplesmente uma questão de encontrar o emprego certo, mas também a evoluir pessoal e profissionalmente com esse trabalho.

Embora seja importante compreender seus objetivos pessoais e sua relação com o processo de construção de sua carreira, você deve também desenvolver habilidades práticas para encontrar uma carreira adequada. Retomar a escrita e entrevista habilidades podem ser contraditórios com suas predileções pessoais e profissionais, especialmente se você está criativamente inclinados, mas eles quase certamente será essencial para o processo de combinar seus objetivos pessoais e profissionais.

Escrever um plano de desenvolvimento de carreira é um processo que pode ajudá-lo a definir seus objetivos pessoais e profissionais, e entender sua relação com o outro. Um plano de desenvolvimento de carreira inclui metas educacionais, bem como referências pessoais e profissionais. Mesmo se você não escrever um plano formal de desenvolvimento de carreira, é útil ter uma idéia de como você vai conseguir estes passos importantes.