Individual Definição Plano de Carreira

A Associação Nacional de Desenvolvimento de Carreira (NCDA) define o plano como "uma lista escrita das metas de curto e longo prazo que os empregados pertencentes a seus trabalhos atuais e futuros, e uma sequência planejada de experiências formais e informais para ajudar a alcançar seus objetivos ". planos de carreira individuais têm a intenção de ajudar uma pessoa a alcançar seu potencial de carreira completa, considerando ambos os seus pontos fortes e limitações - componentes centrais quando se trata de identificar o trabalho e carreira rota específica que é a melhor correspondência. Tais fatores podem detectar o sucesso global e satisfação que uma pessoa vai ter dentro de uma carreira específica.

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planos de carreira individuais gerar um retrato das sortes e fornecer indivíduos com informações importantes sobre desenvolvimento de carreira futura e atividades. planos de carreira individuais são tipicamente feito após uma pessoa ter completado uma série de testes de aptidão profissional, inventários de juros, testes de personalidade, inventários valores de trabalho e avaliações de habilidades. Estes são os grandes recursos que podem ser empregadas para descobrir as carreiras que se correlacionam diretamente ao habilidades, preferências, características e objectivos gerais do indivíduo. Auto-avaliações também são usados ​​para ajudar a ilustrar a carreira específico e trabalho ambientes de uma pessoa é mais provável a prosperar em.

O Departamento de Comércio (DOC) Carreira Programa em Movimento (CM) envolve uma série de ferramentas baseadas na web para a avaliação individual e planejamento de carreira, o que permite que os indivíduos para definir metas realistas, alcançáveis ​​e ao design personalizado, objetivos de carreira alcançáveis ​​com medidas mensuráveis . Além disso, o Guia de Riley é uma boa fonte para o acima exposto, juntamente com MindTools.com, que utiliza a análise SWOT (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças) para ajudar a medir o quão prático objetivos e expectativas de carreira de uma pessoa são (consulte Recursos). O objetivo dessas ferramentas é ajudar uma forma pessoa e implementar seu plano de carreira individual.

Embora o formato exato de planos de carreira individuais podem variar de acordo com a pessoa, todos eles contêm a mesma informação. Por exemplo, ele deve começar com a ocupação ou grupo de profissões que a pessoa está interessada em. Seguindo essa é uma seção dedicada a competências / habilidades, interesses e áreas para trabalhar. A próxima parte é o estabelecimento de metas e planejamento. Isto inclui seus objetivos ou ações que você está pensando em tomar para chegar onde você quer ser. Identificar e pensar sobre a quantidade de tempo e energia que precisa ser dedicado para as coisas como educação e outras atividades que lhe trazem no sentido de realizar seus objetivos. Ver Referências para as ligações para provar planos de desenvolvimento de carreira individuais para que você possa olhar para os diferentes formatos e seções que contêm.

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modelos de plano de carreira individuais são algo que você pode adaptar para atender você melhor. Por exemplo, você pode querer incluir todas as avaliações e usá-los ao pormenor o seu progresso ou sucesso e servir como um guia motivacional para o seu plano. Sob as avaliações, você também pode gravar os resultados de quaisquer exames académicos ou testes relacionados com o trabalho que você tirou. As partes posteriores de um plano de carreira individual deve incluir todas as experiências relevantes baseadas no trabalho de aprendizagem, atividades extracurriculares e prêmios notáveis ​​e realizações (isto não tem que ser limitado a realizações acadêmicas). Por último, anote todas as estratégias e ações que você vai tomar potenciais. Estas estratégias ou planos de acção pode ser dividido em áreas específicas, tais como pessoal / social, escolar / profissional, financeira e prontidão no local de trabalho.