Questões de diversidade na comunicação empresarial

a diversidade local de trabalho pode melhorar a comunicação empresarial, mas questões que envolvem também pode complicar e obscurecer o processo de comunicação. Você pode trabalhar com colegas que têm origens étnicas, culturais e sociais diferentes do seu. Estas diferenças podem afetar tudo, desde entrevistas one-on-one para reuniões interdepartamentais, de memorandos internos para lançamentos de notícias externas. Compreender as questões de diversidade pode ajudá-lo melhor para navegar o seu impacto sobre a comunicação no local de trabalho.

Nos negócios, você encontra uma variedade de diferenças culturais e de estilo de vida entre aqueles com quem você trabalha. Algumas dessas diferenças podem ser tão simples como grau de formalidade ou o estilo do vestido de uma pessoa, enquanto outras diferenças podem refletir uma mistura complexa de costumes sociais e valores pessoais. Questões também pode desenvolver ao longo diferentes perspectivas sobre a importância do trabalho e o papel da comunicação no local de trabalho. Mesmo algo tão simples como o quão perto você está para uma pessoa com quem você está falando, pode criar problemas na comunicação empresarial.

Estas questões de diversidade pode influenciar e complicar como as pessoas abordam a comunicação empresarial. Você e seus colegas refletir origens étnicas e culturais únicas. Tudo a partir de chegar a um acordo para resolver um conflito pode ser um desafio. Por exemplo, se você tem um colega de trabalho britânica, ela pode estar mais preocupado com a manutenção da harmonia do que resolver conflitos, o que reflete um valor cultural britânica. Se, por outro lado, são de herança italiana, você pode ser confuso e até mesmo frustrado por evasão aparente do seu colega de trabalho do assunto em questão. Outras complicações com comunicação empresarial pode resultar de diferentes valores sobre habilidades verbais, abordagens diferentes a comunicação não-verbal e diferentes atitudes em relação à divulgação e franqueza.

Uma forma vital você pode navegar estes tipos de desafios é tomando alguns passos simples para incentivar e aumentar a boa vontade entre você e seus colegas. Praticar a flexibilidade, por exemplo, pode ajudá-lo a chegar a acordos sem comprometer principais objetivos em uma situação de negócio. Mostrando respeito pode ajudar as outras pessoas se sintam envolvidos como se você valoriza-los, independentemente de suas perspectivas ou suas práticas são as mesmas. Por exemplo, você pode experimentar frustração quando o seu colega não vai fazer contato visual durante uma conversa. Restante respeitosa flexível e pode ajudá-lo a responder sem julgamentos para esta situação. Isso pode refletir uma questão de diversidade entre você e seu colega.

Outra forma de abordar questões de diversidade em comunicação empresarial é através crescente entendimento entre você e seus colegas. Tire um tempo para aprender sobre fundos ou culturas de seus colegas, tanto por falar com eles diretamente e lendo artigos e livros relacionados com suas práticas e crenças. Por exemplo, aprender sobre a cultura empresarial de Taiwan pode ajudá-lo a entender por que seu supervisor de Taiwan novo parece ser distante e inacessível, um estilo gerencial é valorizado e incentivado na cultura asiática.

Quando você começar a cultivar a boa vontade e compreensão com colegas de diversas origens culturais e sociais, você ajudar cada pessoa envolvida para começar a ver a diversidade como uma oportunidade e não uma limitação. Pessoas de diferentes origens e perspectivas pode realmente trazer novos conhecimentos e habilidades no mercado de trabalho e no processo de comunicação empresarial.