Prós e contras de Employee Leasing

Empresas exigem uma força de trabalho para operate- se a operação se torna grande o suficiente, o proprietário pode precisar de contratar funcionários. A contratação de funcionários vem com vantagens e desvantagens, como muito mais no negócio. Trabalho é distribuído longe do proprietário, mas o proprietário deve rastrear e manter registros dos empregados e, normalmente, pagar impostos sobre os salários pagos a eles. Um empresas de soluções considerar é a contratação de funcionários locados. Alguns funcionários de locação de negócios para outras empresas. Considere as vantagens e desvantagens antes de escolher este caminho.

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De acordo com o Departamento do Trabalho do estado de Vermont, empregando trabalhadores alugados pode ajudar a reduzir os custos de folha de pagamento, no total. Especificamente, os custos associados com a contratação de trabalhadores, tais como impostos sobre a folha de pagamento, pode ser reduzido uma vez que a carga é compartilhada entre as entidades da empresa. Note-se que a contratação de trabalhadores alugadas não aliviar o seu negócio a partir de impostos sobre os salários. De acordo com Vantaggio HR, uma empresa de recursos humanos, você ainda pode ser responsável por impostos sobre os salários. Isto é especialmente verdadeiro se a agência de leasing vai à falência (caso em que você pode ser responsável por todo o montante do imposto).

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Conectado a redução de custos de folha de pagamento, os funcionários de leasing pode ajudar a poupar tempo, reduzindo a quantidade de tempo que você teria que gastar em tarefas administrativas, tais como manter registros de funcionários e gerando relatórios ou documentos sobre questões como benefícios dos empregados. Teses tipos de tarefas administrativas são normalmente tratadas pela agência de leasing. Isso libera tempo para o seu negócio para se concentrar na geração de vendas e receitas (de acordo com allbusiness.com).

Uma desvantagem de empregar funcionários alugadas é que você não pode estar empregando um ativo permanente a sua força de trabalho. Ao contrário do processo de contratação tradicional, onde você pode handpick funcionários e desenvolver um olho para encontrar funcionários de confiança que vai ficar por aqui, arrendada funcionários naturalmente se sentem “sazonal” - eles não vão estar lá para sempre. Além disso, dependendo da agência de leasing, você pode ficar preso com um lote de trabalhadores alugados que são pouco cooperante e mais de um aborrecimento do que uma vantagem. Se este for o caso, você terá que encontrar funcionários e você estará de volta para um quadrado (com perda de tempo e dinheiro com os funcionários alugadas).

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Em conjunto com o potencial armadilha de dever impostos sobre os salários e outros custos se a agência de leasing vai abaixo, os riscos estão envolvidos em suportar a responsabilidade para os funcionários. Quando você aluga os funcionários, tanto o seu negócio e a agência leasing partilham a responsabilidade no cumprimento de práticas de contratação e outras questões de responsabilidade. Se um empregado arrendado assalta um cliente, por exemplo, o cliente pode ainda manter seu negócio responsável. Além disso, se a agência de leasing envolve em práticas de emprego ilegais, você pode ser responsável por multas e custos, juntamente com a agência de leasing.