Definição de um empregado Arrendada

Algumas empresas de deixar a gestão de sua força de trabalho para empresas de fora. Os trabalhadores são, na verdade, empregado por uma empresa de terceiros leasing, mas fazer o seu trabalho para a empresa que contrata com a empresa de leasing. Além de aliviar as empresas dos responsabilidades administrativas de gestão de uma força de trabalho, os funcionários de leasing também pode salvar um dinheiro da empresa, reduzindo o custo de benefícios e seguros, para citar apenas duas áreas.

funcionários locados, são tecnicamente empregado pela organização profissional de empregadores que os contratos com a empresa cliente onde os funcionários relatam que trabalhar. O PEO lida com folha de pagamento, formas e benefícios fiscais - todas as funções administrativas que normalmente caem sob um departamento de recursos humanos. A empresa contratante mantém a supervisão sobre os trabalhadores.

empregados alugados e os trabalhadores temporários são tanto tecnicamente empregados por uma empresa externa que supervisiona as funções administrativas para a empresa contratante. No entanto, os trabalhadores temporários são, por definição apenas atribuído a uma empresa específica para um determinado período de tempo. funcionários alugadas, por outro lado, executar seus trabalhos em uma determinada empresa por um período aberto de tempo e não se movem em torno de diferentes empresas ou diferentes atribuições de trabalho.

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Ao contratar com um PEO, uma empresa pode economizar muito dinheiro em áreas custo, tais como benefícios. Isso ocorre porque o PEO geralmente contratos com várias empresas e pode negociar melhores taxas com as companhias de seguros e passar uma grande parte das economias para suas empresas clientes. Usando PEOs pode ser uma maneira mais eficiente e de economia de custos para lidar com HR em geral.

Porque as empresas contratantes manter o controle de supervisão sobre os seus trabalhadores, o Internal Revenue Service considera arrendado funcionários como os trabalhadores de direito comum da empresa contratante com o PEO. Isto significa que a empresa contratante ainda tem a responsabilidade legal pelo cumprimento de tais aspectos da gestão da força de trabalho como as normas de segurança e leis anti-discriminação.

As empresas que contrato com um PEO para fornecer serviços de empregados locados deve consultar um advogado para determinar a extensão exata a que será responsável para os empregados. As empresas também devem ser claros com o PEO e dentro de sua própria gestão sobre como lidar com os trabalhadores contingentes, também conhecido como consultores independentes, que não são considerados funcionários, quer do PEO ou da empresa contratante.