O que é a separação de Pagamento?

pagamento de separação é definida como dinheiro ou benefícios que são pagos a um empregado que é demitido ou separada devido a condições que ela não pode controlar. Crises na economia, as condições ambientais, mudanças na gestão ou propriedade ou regulamentos governamentais são apenas alguns exemplos de casos em que um empregado pode ser elegíveis para pagamento de separação. Se um empregado se demite ou encerra seu trabalho, então ela normalmente não é elegível para pagamento de separação. Eleger para fornecer pagamento de separação a um empregado é uma decisão que cada empregador pode fazer.

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Há momentos na história de uma empresa quando pagamento de separação é usada para prestar assistência aos funcionários. Este pagamento é geralmente baseada em anos de serviço a uma empresa, normalmente uma ou duas semanas para cada ano em que o associado trabalhava para uma organização. Este pagamento é geralmente sob a forma de um cheque e, geralmente, não inclui benefícios, como seguro de saúde, que são cobertos por outros programas, como o Consolidar Omnibus Reconciliação Act (COBRA), que permite aos funcionários para continuar a sua cobertura de saúde para uma taxa.

Não há nenhuma obrigação legal de fornecer pagamento de separação aos empregados. Muitas empresas oferecem este tipo de compensação aos seus funcionários que estão terminadas, não por culpa própria. Os empregadores optar por pagamento de separação prêmio para ajudar os funcionários durante a sua busca por um novo emprego quando o associado é encerrado devido a circunstâncias incomuns. Normalmente, se as condições eram diferentes, a empresa que oferece pagamento de separação prefere reter o empregado, mas o ambiente de negócios não permite que o empregador de continuar a pagar o seu associado.

Separação de pagamento é utilizado quando as circunstâncias o exigirem uma empresa de encerrar os funcionários que de outro modo teria optar por manter em sua folha de pagamento. Às vezes, as regulamentações governamentais ou situações forçar os empregadores a demitir alguns dos seus trabalhadores. desastres naturais, como furacões ou terremotos, muitas vezes danificar instalações e empregadores de força para acabar com funcionários. Mudanças no comportamento do cliente e às vezes até mesmo os padrões de tráfego, causa de negócios a diminuir e os empregadores estão confrontadas com reduções sua força de trabalho. Fusões, aquisições e alteração de propriedade são outras razões para usar o pagamento de separação.

Os empregadores devem explorar todas as opções antes de usar pagamento de separação para reduzir sua força de trabalho. As condições de mercado mudam e essas turbulências nem sempre são permanentes. Os trabalhadores podem ser treinados para outra positions- frequência, outras opções de emprego, incluindo licença temporária, pode ser considerado. Fornecimento de treinamento aconselhamento trabalho e explorar métodos alternativos de trabalho também são possíveis, como é o compartilhamento de trabalho e reduções temporárias de remuneração.