Será que a falta de trabalho Qualifique-se para o desemprego?

Para a coleta de desemprego, você tem que mostrar a sua separação de trabalhos é através de situações fora de seu controle. A alegação de falta de trabalho é uma das razões mais comuns para coletar o desemprego, porque implica que a única razão pela qual você está desempregado é que seu empregador não teve trabalho para lhe dar. O estado verifica isto com seu antigo empregador. Se o seu antigo empregador responde com uma outra razão para a sua separação de trabalhos, o Estado pode pedir-lhe para a evidência para provar que foram soltos por falta de trabalho.

Em termos de separação de trabalhos, “falta de trabalho” é uma situação em que o empregador não tem trabalho suficiente para justificar mantê-lo na folha de pagamento. Essencialmente, ele não pode dar ao luxo de mantê-lo no que ele termina o emprego. Muitas vezes, isso é chamado de uma dispensa. Isso implica que o seu desempenho no trabalho foi para estacionar ea única razão que o seu empregador deixá-lo ir porque ele tinha que fazer.

Embora a falta de trabalho é ruim para a sua estabilidade no emprego, é realmente uma boa notícia quando você arquivo para benefícios de desemprego. compensação de desemprego é apenas para pessoas que estão desempregados não por culpa dos seus próprios. Enquanto cada estado interpreta que de forma diferente, cada Estado reconhece ser despedido por causa de uma falta de trabalho como uma separação de trabalhos elegíveis. Na verdade, em alguns estados, qualquer outra razão para a sua separação trabalho exige uma explicação adequada para que você possa receber os benefícios.

Para verificar a sua separação de trabalhos, os contatos estaduais seu antigo empregador. Ele geralmente envia uma notificação para o endereço da empresa e pede que ele responda ao aviso dentro de uma determinada janela de tempo, se ele não concorda com ele. Empregadores pagam impostos sobre os salários base, em parte, a quantidade de ex-funcionários coletando desemprego. Então, se você não foram demitidos por causa da falta de trabalho, o empregador é provável que dizer do estado e fornecer documentação para evitar o pagamento de impostos sobre os salários extras por causa de seus benefícios.

Se o empregador diz o estado a sua separação de trabalhos é para outra coisa que não falta de trabalho, o estado entra em contato com você para esclarecer a situação. Você poderia ter que provar a sua separação de trabalhos qualifica para benefícios através da apresentação de provas convincentes. Isto poderia incluir o seu trabalho papelada separação de seu empregador, muitas vezes chamado de um deslizamento rosa. Se você tiver qualquer outra comunicação por escrito do seu empregador que implica que você foram demitidos por falta de trabalho, você também pode usar isso para provar o seu caso. Autenticadas depoimentos de testemunhas de ex-colegas de trabalho também são úteis.