Employee Stock Ownership Prós e contras

planos de compra de ações aos empregados (Espos) são programas em que os funcionários de uma empresa estão estoque dotados ou vendido naquela empresa. As empresas podem participar de um ESOP para uma variedade de razões, e os funcionários podem tirar vantagem de sua posição para obter receitas adicionais de longo prazo como a empresa cresce.

Uma das principais vantagens de um ESOP é a longa lista de deduções fiscais as empresas podem tomar quando eles contribuem de ações ou dinheiro para um plano de ações para os empregados. Além desses benefícios up-front, as empresas também recebem um benefício fiscal sobre o dinheiro que emprestar para financiar um ESOP ou para pagar os empréstimos que o ESOP tirou no passado. Se for bem gerida, um ESOP pode ser uma grande vantagem financeira para a empresa.

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ESOPs também pode servir como uma ferramenta motivacional, com os funcionários incentivados a trabalhar duro para uma empresa em que eles têm uma pequena quantidade de propriedade. Como o desempenho da empresa está diretamente ligado ao preço da ação, ESOPs também pode incentivar o interesse na empresa por funcionários que poderiam têm pouca participação em atividades além de suas responsabilidades imediatas. As empresas também podem usar um ESOP para recompensar os funcionários, distribuindo ações como parte de um plano de bônus ou incentivo.

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Os proprietários do negócio também pode usar um ESOP para controlar a futura proprietária de uma empresa depois que eles saem. Isto é especialmente relevante no caso das pequenas empresas que são geridos pelo proprietário ou fundador. Ao iniciar um ESOP, o proprietário partida pode virar o controle da empresa aos empregados diretamente.

ESOPs também dar um negócio rápido acesso a dinheiro, que pode ser investido em melhorias tão necessárias ou para buscar oportunidades especiais. ESOPs são mais atraentes do que outros meios de adquirir o capital por causa das economias fiscais associados.

ESOPs não estão disponíveis para todos os tipos de negócios. Enquanto todos os S corporações podem usar um ESOP, corporações profissionais e parcerias são impedidos de oferta de ações aos empregados desta forma.

planos ESOP também são caros para configurar em primeiro lugar. De acordo com o Centro Nacional de Employee Ownership, a ESOP simples pode custar até US $ 40.000 para configurar, negando assim algumas das economias que um ESOP podem representar a longo prazo.