ESOP Desvantagens

Um ESOP, ou plano de participação acionária dos empregados, permite que os funcionários de uma empresa específica de possuir uma parte das ações dessa empresa. Os funcionários recebem benefícios fiscais quando eles detêm uma parte do estoque da empresa do seu empregador. Com um ESOP, os funcionários recebem seu investimento na empresa quando se aposentam ou encontrar um emprego em outro lugar.

Uma das desvantagens principais de um ESOP é que a criação da estrutura por ele em uma empresa é difícil e caro. Para estabelecer um ESOP, você precisa ter um administrador específico para o programa. Uma vez que é um tipo de plano de aposentadoria, este administrador terá de lidar com avaliações de negócios anuais independentes. As despesas iniciais incorridos para estabelecer um ESOP são elevados - cerca de US $ 50.000 - e também há custos anuais após a ESOP já está funcionando, que pode variar de $ 10.000 a $ 40.000. Você também precisa de um administrador para garantir que o plano de obras e todas as peças não ficam prejudicados. Ele pode ser muito complexo para garantir que todos os requisitos estão sendo cumpridos e que o ESOP está funcionando corretamente.

Após um período de cinco a sete anos, se a empresa não começar a criar retorno para os investimentos realizados na criação de um ESOP, é porque o desempenho da empresa é pobre. No caso em que a empresa não é a criação de lucros, os benefícios fiscais que cada titular ESOP foi oferecidos são diferidos ou completamente perdido. Se isso acontecer, os funcionários que anteriormente eram motivados fortalecer seu investimento na empresa, trabalhando duro agora vai sentir que seus esforços são inúteis e que eles não vão ter as mesmas motivações para melhorar o estado da empresa mais, tornando-o ainda menos rentável.

Quando um trabalhador morre ou se aposenta, a empresa deve gastar dinheiro para comprar suas ações dele. Se um funcionário deixa a empresa e não deseja retornar a sua parte do estoque, ele não é obrigado a fazê-lo. Ele ainda pode ter alguma voz nas decisões da empresa, e ele vai receber o valor de suas ações quando ele se aposenta. Se você como o proprietário da empresa não gosto dessa opção, esta é uma clara desvantagem de um ESOP.

O Internal Revenue Service e o Departamento do Trabalho tem o direito de supervisionar todos os documentos do plano, administração plano, as avaliações anuais e declarações de impostos anuais da empresa. Isso faz com que seja necessário ter uma administrar profissional experiente e estabelecer um ESOP porque vai ajudar a evitar complicações e uma auditoria futuro devido a todos os problemas que o Departamento do Trabalho ou IRS pôde observar.