O que é 401K & Plano de Aposentadoria Administração?

A administração de um plano de 401k é definido pelas disposições da lei federal e regulamentação e exige a apresentação de relatórios anuais (formulário 5500). Além disso, o código fiscal exige que os planos de 401k tradicionais passam por testes anuais para garantir que a quantidade de contribuições feitas em nome dos empregados é proporcional aos empregados altamente compensados, tais como proprietários e gerentes.

401k serviços podem ser discriminados ao quer em molhos ou desagregado. pacotes de serviços têm crescido em popularidade, como patrocinadores de planos desejam terceirizar mais das tarefas de administração plano. pacotes de serviços pode assumir várias formas, mas geralmente eles são fornecidos através de empresas que oferecem pacotes completos de serviços participante manutenção de registos, de investimento, fiduciários e de comunicação. Esta opção é ideal para empresas menores por causa da simplicidade e baixo custo.

serviços desagregados são ideais para grandes empresas que querem mais controle. Com um provedor separado, uma empresa pode selecionar uma combinação de funcionários e prestadores de in-house para gerenciar a administração de plano de aposentadoria. serviços desagregados tendem a ser mais caros e são mais complexas para administrar uma vez que existem várias fontes para gerenciar.

Ao selecionar um provedor de serviços para auxiliar no processo de administração, o custo é um critério a considerar. Os custos variam, mas, em geral, existem quatro formas de calcular taxas: à base de ativos, que é quando as despesas são com base na quantidade de ativos no plano- por pessoa, que é baseado no número de plano de participants- transaction- base, que é quando as despesas são baseados na execução de uma operação ou a taxa de serviço- e plana, que é uma taxa fixa que não varia. As taxas podem ser calculadas usando apenas uma ou qualquer combinação dos métodos.

Total de benefícios do outsourcing está crescendo em popularidade. Isto é, quando um prestador de serviços não só lida com a administração plano de 401k e deveres de manutenção de registros, mas também leva em planos de benefícios e de saúde da empresa.