LLC aposentadoria Opções do Plano

Quando os planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador foram criados em primeiro lugar, apenas as empresas poderiam estabelecer-los. A lei foi alterada anos atrás para permitir LLCs - limitado empresas-a responsabilidade fazer a mesma coisa. Esta mudança foi um grande benefício para as pequenas empresas como empresas em nome individual e de parcerias que compõem a maior parte LLCs.

A setembro IRA é uma conta individual de aposentadoria de pensão dos funcionários simplificado. O empregador deve oferecer o plano para todos os empregados elegíveis. Um funcionário qualificado é aquele que trabalhou três dos últimos cinco anos e que ganhou pelo menos US $ 550 da empresa. É financiado com contribuições do empregador e as contribuições dos funcionários não são permitidos. As contribuições podem variar de ano para ano para refletir anos bons e anos maus a empresa possa ter. Contribuições estão limitadas a 25 por cento da sua remuneração, até US $ 49.000. O plano é simples, bem, eo empregador não precisa de apresentar um relatório anual. Isso permite que um empresário por conta própria para salvar um montante máximo para o imposto de aposentadoria diferida, mas se você tem empregados, você também vai precisar para salvar a mesma quantidade para eles.

IRAs SIMPLES permitir que os funcionários a contribuir para a sua conta de aposentadoria, além da contribuição do empregador. O montante total um empregado pode contribuir cada ano é menor do que o montante transferido para um IRA setembro, porém, e o jogo empregador é apenas até 3 por cento do salário do empregado. Esta é uma vantagem para os proprietários de pequenas empresas com os empregados. empregados elegíveis são aqueles que ganhou US $ 5.000 em qualquer um dos dois anos anteriores e vai ganhar pelo menos US $ 5.000 no ano corrente. Indivíduos independentes podem economizar até 100 por cento de seus ganhos líquidos de até US $ 11.500 ou US $ 14.000, se a pessoa é de 50 anos ou mais.

participação nos lucros contribui com uma parte dos lucros de uma empresa para contas de funcionários. Ele cria um incentivo para os funcionários para ajudar a empresa a fazer o bem, mas a contribuição anual é susceptível de variar de ano para ano. empregados elegíveis são aqueles que trabalharam pelo menos 1.000 horas com a empresa no ano passado. O limite de contribuição é de até 25 por cento do salário-se de um funcionário para US $ 49.000. A vantagem para uma LLC é que ele permite que um proprietário de empresa de pequeno porte para maximizar a sua capacidade para reduzir o lucro tributável.

Para as empresas com pelo menos 25 empregados, um plano 401 (k) de aposentadoria é uma possibilidade. Os funcionários que trabalharam pelo menos 1.000 horas para a empresa no ano. Empregador e contribuição do empregado para a conta de um funcionário não pode exceder $ 49.000. Para o empregador, há um custo administrativo que pode ser caro. Este é o ponto onde uma LLC está começando a mudar na direção de uma corporação. O LLC tem crescido em tamanho e agora pode incentivar seus funcionários a investir em sua própria aposentadoria, juntamente com uma quantidade correspondente do LLC.

Este plano permite que um empregador para contribuir tanto quanto é necessário anualmente, a fim de ter um pagamento fixo de até 100 por cento do salário médio em três mais altos anos pagam consecutivos. Estes planos podem ser caros, e se o empregador não pode dar ao luxo de fazer a contribuição necessária, o empregador tem que mudar o tipo de plano. Este plano é melhor para os trabalhadores mais velhos que estão tentando salvar o máximo de dinheiro possível para a aposentadoria. Este plano também funciona bem com uma sociedade unipessoal ou parceria de negócios: Ele permite que os proprietários de negócios para exceder os limites de investimento normais, a fim de se preparar para a aposentadoria.